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忽然想象不出来她这样的女孩儿，会选什么样的人当对象。
不过他很快抹去这个不相干的念头，转头对陆婷道：
“等她确定入职的时候，你跟她谈谈，公司按照国家规定的制度正常给她放婚假和产假，但是产假的时间太长了，她在备孕阶段就可以先告知公司有怀孕的打算，部门也好安排人手，不是取代她，只是不让整个部门因为她而手忙脚乱。”
陆婷点头。
很快跟季月欢敲定了入职时间。
入职当天，陆婷提起这个的时候，季月欢还愣了一下，随后笑了笑，“婷姐，你放心，我是不婚主义，更没有生孩子的打算。”
陆婷也就听听。
这种话她当hr这些年听多了，做到的没几个。
工作很快步入正轨，如曾源凯所说，季月欢上手很快，而且工作能力很强，曾源凯每天交代下去的任务她的完成度基本都在百分百，偶尔有不完美，也是因为其中涉及一些她不熟悉的领域，在曾源凯指正之后也能很快改正，那种很基础的，原则性的小错误，几乎从来不会在她身上发生。
外派出差她也确实适应得很好，几乎没有抱怨过，客户那边的反馈也很好，夸她态度好，沟通高效，真是哪儿哪儿都让曾源凯省心。
祁曜君身为老板，每天行程都很忙，公司虽然才起步，但内部也是几十号人，他也不可能就盯着一个小员工。
事实上在季月欢入职之后，祁曜君就完全把这个人忘记了。
他是直到三个月后，收到系统关于季月欢的转正审批，才把这个人想起来的。
点开一看评分表，好家伙，每一项都是满分。
祁曜君挑了挑眉，当即把曾源凯叫了过来问了一下情况，曾源凯那叫一个滔滔不绝，简直都要把季月欢夸上天了。
祁曜君莫名有种与有荣焉的感觉。
看曾源凯把季月欢说得那么好，想了想，又跟他沟通了一下，两个人都一致决定把季月欢转正后的薪资再往上提了提。
季月欢得知这个消息的时候，眼角眉梢都是喜悦。
她想自己真的赌对了，祁曜君没有骗她，只要她够出色，他不会吝啬的。
她第一时间给小老头分享了这个好消息，小老头也为她感到开心，让她好好加油。
季月欢也暗暗计算着自己的存款，计算着大概什么时候能把小老头接出来，只要怀揣着这个期待，她每天工作都是干劲满满。
季月欢入职五个月后，部门来了新项目，是跟日本那边一个知名终端品牌的合作，公司很看重这个项目，若是能做好，公司的知名度、口碑，都会上升很大一个level，海外市场也会相继拓宽。
而对方之所以选择跟曜月这个还不怎么出名的公司合作，听说是因为对方的公司老董跟他们祁总是忘年交，也是看在祁总的面子上，才愿意给曜月这个机会。
所以这个项目的压力极大，只能成功，不能失败。
但难点在于，日本公司那边出面负责对接的人不会中文，而曾源凯这个项目负责人又不会日文，首先沟通上就有巨大障碍。
经常对面发过来一堆的要求，曾源凯用机翻，翻得断断续续云里雾里，急得找陆婷赶紧给他招个翻译。
但是人又不是说找到就能找到的，日本那边看曾源凯迟迟不回复，觉得自己没有被尊重，直接告状告到了祁曜君那儿。
祁曜君收到邮件，看完后就皱起眉，在微信上让曾源凯过来他办公室一趟。
不知道曾源凯是不是在忙，也没给他回复。
祁曜君气得直接去项目组。
