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对他来说，他作为董事长，其实把控一下大方向就可以了，一些琐碎的不重要的小事情，完全可以交给下面的人去做就行。
可是沈墨卿的控制欲太强，对于一员工不怎么信任，因此喜欢亲力亲为，在很多不大不小的事情上，都会亲自干预，竟然在细节方面，也把控的非常到位。
这就导致了她工作量的上升。
明明应该是下属部门处理的事情，沈墨卿偏偏喜欢亲力亲为，把很多事情，都主动揽了下来。
这让谢玉东一开始的时候，对这些事情很不适应。
后来过了几天后，他把这些事情往下分担下去，抓大放小，抓住主要矛盾，对于一些无关痛痒的小事情，根本就懒得费心，然后就再次变得相对轻松起来。
他开公司又不是为了挣钱，他的钱本来就花不完，既然如此，又何必这么累着自己？
公司招收员工的目的是什么？
还不是要分担一下老板的压力吗？
如果事事亲力亲为，那特么的还要员工干什么？
因此谢玉东放权放的很到位，他在沈墨卿坐月子期间，把公司的权力进行了细分，各个部门负责各个部门的事情，只有在决策层面上的事情，谢玉东才会亲自过问。
被他这么一搞，需要他亲自审批核准的事情，果然减少了一多半，空闲时间一下子就多了起来。
这才有时间对港城的暗黑安保公司的成员，进行一场特训。
经过上次火州岛雷神山的灭门一战，这些员工得到了不少实惠，法宝、丹药、炼丹炼器的法门、还有一些炼器材料，全都被谢玉东分给了他们。
之后通过谢玉东在游艇中讲法论道，这三百多精英成员，都有各自的收获，除了死过一次的倒霉蛋之外，剩下的人，在修为上都有进步。
就算是有的进步不大，但也已经差不多看清楚了前方的路。
有的人发现自己适合画符念咒，有的人发现自己适合淬炼体魄，正面争斗，也有人发现自己适合炼器，有的人适合炼丹，反正通过这么一番明心见性，这些员工终于知道了自己应该的路应该往哪走。
谢玉东便在这个基础上，对他们进行了一对一的特训。
擅长炼丹的，就教授他们炼丹的法门，擅长炼器的，就传授他们炼器的术法，主打一个因材施教。
经过他这一个月的培训之后，这些家伙的实力都有了明显的增长。
特别是有那几十个获得了法宝的员工，在战斗力上，提升了起码上千倍。
对于修士来说，有法宝跟没法宝，区别跟凡人手里有没有枪炮，差不多就是一个概念。
一个有法宝的家伙，干翻上百个同境界没有法宝的修士，根本不足为奇！
这次袭击炎阳宗，获得法宝、丹药、功法、材料、全都被谢玉东分给了这些下属员工，他们的实力暴涨，倒也在情理之中。
感觉到这些家伙的修为都已经稳定下来了，谢玉东才结束了特训，对他们吩咐道：“你们回到各自的地方后，好好排查一下当地新生的异能者，有可能的话，就吸收到公司里面，培养他们成为公司的新人。”
玄天流浆的事情，谢玉东已经告诉了众人，让他们多多注意这种获得流浆的天选之人，多招几个进公司，对于公司还是有好处的。
其实这种玄天流浆，在之前天裂之时，十成有七成，都被谢玉东收入囊中，剩下的三成，还被他做了手脚，大部分都抛到了东大的地界上，只有几百份流浆落在了欧美等国家。
所以由此可见，日后的东大，肯定会出现很多修行天才和气运之子，只要多招收这些人进公司，暗黑安保公司肯定会持续繁荣好多年。
即便是再过几千年，这些人死的死，老的老，飞升的飞升，谢玉东依旧还可以用剩下的玄天流浆，再次人为制造一批修行天才。
对外界来说，非常珍贵的苍穹血泪，玄天流浆，一滴就有可能引发极大的混乱的宝物，对于谢玉东来说，根本就不算什么。
他储物空间里，这玩意儿多的是。
谢玉东可不单单在世俗世界里神豪，他要是放在修真界中，那更是神豪中的神豪！
