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李锐想给柳妍倒一杯来着，一转眼珠还是换了杯热茶，柳妍接过去轻声道谢。她的指甲修剪得很整齐，涂着淡粉色的指甲油，在灯光下泛着柔和的光泽。
"说说吧，什么情况。"李锐夹了块鱼肉。
马睿一口气灌下半杯啤酒，开始倒苦水："元旦之后用户数倒是涨得不慢，但是一放假日活用户从最高五千跌到现在不到两千，我们俩想了各种活动方案，这个.....后面怎么弄呢？技术团队要放假，运营的人手也不够，感觉还是一团乱麻啊......"
柳妍补充道："还有就是二手交易模块开发的工作，咱们技术团队大部分都是计算机学院的同学，一放假还有春节影响，开发进度要拖后了，现在看至少拖到三月。"
“我们现在起码要制定个寒假运营策略。”
李锐静静听完，放下筷子，但是也等了好一会没说话，在组织语言，最后问："所以你们俩又来找我这个投资人干啥？我光出钱，运营权又不在我手里。"
“不管怎么说，你得出力出主意，你也不想自己的投资打水漂吧？”马睿直接开始耍赖了，连柳妍都有些汗颜。
“靠，我真服了......”
李锐被噎了一下，又说不出什么理由不管，只好问道："那你们有什么想法？"
柳妍接过话茬："我们计划推出'寒假打卡'活动和“分享家乡”的活动，选出热度最高的帖子开学之后领奖品，同时在现在的商品橱窗页开通二手教材专区。"
“还行吧。”李锐点评道。
其实真实情况也没有马睿和柳妍说的那么惨，但是他们俩人商量了一下之后发现李锐这个家伙，他的点子就像海绵里的水，你不挤人家自己也不会冒，而且还经常找不着人，所以他们才带着机会就一阵薅羊毛，也顾不上什么富家子弟的脸面了。
“那你有什么想法，你倒是说呀。”马睿催促道。
李锐拿自己的杯子跟马睿的碰了一下，喝口啤酒道：“我后来也想了，干工作吧应该是提纲挈领，先把框架搭起来 ，前期你俩说缺运营思路，我把运营思路给你们输出了一堆，但是现在基本盘还是不行，我要说你们校园易购团队是个草台班子，你俩也别生气。”
“什么叫我们是草台班子，现在是咱们的草台班子！”
马睿倒也不恼，只是纠正李锐错误的说法，而柳妍也紧盯着李锐的脸。
李锐见他俩确实不是死要面子活受罪的那种二代，也就接着说：“现在内部管理的事情大部分还是柳妍在管着吧？技术团队是你马睿负责，结果放个寒假整个公司就要散架，人家程序员都996了，你手下程序员放长假找不到人干活......“”
他忍不住吐槽几句，马睿只能尴尬地喝口酒。
“这就是没有一个公司正常运行的架构嘛，团队80%以上是兼职学生，上次提过要挖人才，现在是什么情况了？”
马睿皱眉道：“计算机学院那些教授手里倒是有些水平高的，但不是要的薪资高过市场价，就是瞧不上咱们这种初创公司，总之没大有合适的人。”
李锐说：“你看，第一个问题，挖人才不光是搞些技术型人才，咱们基础的公司架构没搭好运营、财务、法务、人事这些没有正式员工，也没个制度，应该把框架先搭起来，现在资金问题解决了，可以有一批正常的行政岗。”
“第二个问题就是挖人才有策略，可以去齐鲁软件园专门找那些大公司，直接挖个能镇场子的技术组负责人过来，这样的人咱们能舍得给高薪，要是技术和运营搞两个大神过来，现在肯定不是这个局面，所以人力资源这种东西都是提前准备的，也别老盯着那些个教授口袋里的仨瓜俩枣，齐鲁软件园才是金矿。”
看到马睿和柳妍齐齐点头，李锐接着说：“行政人员有了，大体上制定一下制度和工作流程，你马睿就应该去主抓运营团队的组建和跨校推广了，年后搭建完运营团队，三个月之内一定要把泉城的所有高校用户覆盖了，公司内部管理、技术团队的论坛模块优化、交易系统开发还有网课模块的开发进度这些，可以都交给柳妍去盯，一句话，挖人、分工，团队重建，大刀阔斧地干就行了！”
柳妍快速在手机备忘录上记着，不时点头，她的睫毛在灯光下投下细密的阴影，鼻尖因为室内的热气微微发红。
“团队重建也就是，先挖人，然后把不合格的那些兼职人员该剔的剔掉，重新磨合？”柳妍眼睛亮晶晶地问道。
“对，就像我们山海科技这边的兼职人员一样，团队骨架、小组负责人都是全职，兼职人员流失和变动不耽误工作，我们随时能再招聘兼职补上，安排个工作也能推进下去，不至于出现你们这种放假就散架了的局面。”
