第490章 刁难（1/1）

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亲爱的，面对核心技术人员被挖角的困局，李悦决定亲自与他们逐一谈心。

她倾听他们的诉求和担忧，给出了更具吸引力的职业发展规划和薪酬待遇，成功挽留了大部分核心人员。

公关危机也在李悦的努力下逐渐平息，新产品终于得以上市。但市场的反应却不如预期热烈，销售增长缓慢。

李悦深入市场调研，发现是竞争对手在渠道上进行了打压，导致新产品铺货困难。

她积极与各大经销商谈判，甚至亲自开拓新的销售渠道。在这个过程中，李悦遭遇了不少拒绝和刁难，但她始终没有放弃。

就在这时，公司的一位重要合作伙伴因为自身经营问题，突然提出终止合作，这让公司的供应链面临断裂的危险。

亲爱的，李悦能解决销售和供应链的难题，让公司的新产品打开局面吗？

亲爱的，面对合作伙伴突然终止合作带来的供应链危机，李悦紧急寻找新的供应商。

她带着团队日夜奔波，参加各种行业展会和洽谈会，与众多潜在供应商进行接触和谈判。然而，新供应商往往对合作条件要求苛刻，要么要求高额的预付款，要么对订单量有极高的要求。

李悦在艰难的谈判中努力寻找平衡，同时还要应对销售增长缓慢带来的资金压力。为了加快产品推广，她决定尝试新的营销策略，投入大量资金进行线上广告投放和网红合作。

但效果并不理想，部分广告投放未能精准触达目标客户，网红合作也出现了一些负面评价。公司的财务状况愈发紧张，银行贷款的还款期限日益临近。

李悦不得不再次向股东们寻求支持，可一些股东对公司的前景产生了怀疑，拒绝继续投入资金。

就在李悦感到绝望的时候，她意外收到了一封来自国外企业的合作意向书，对方对公司的新产品表现出浓厚兴趣，愿意提供资金和技术支持，但要求共享公司的部分知识产权。

亲爱的，李悦能抓住这次亲爱的，面对国外企业提出的合作意向，李悦陷入了两难的抉择。

一方面，与国外企业合作或许能迅速解决公司当下的资金和技术难题，带来新的发展机遇；另一方面，共享知识产权可能会让公司在未来的发展中受到一定的限制。

经过反复权衡和与团队的深入讨论，李悦决定与国外企业展开进一步的谈判，试图争取更有利的合作条件。

在谈判桌上，双方唇枪舌剑，互不相让。经过数轮艰苦的磋商，终于达成了一个初步的合作框架，但仍有一些关键细节需要进一步敲定。

就在这时，公司内部却出现了不同的声音。一些员工担心与国外企业合作会导致公司文化的改变和员工的裁员，开始组织抗议活动。

李悦一边要安抚员工的情绪，一边要继续推进与国外企业的合作谈判，身心俱疲。

与此同时，市场竞争愈发激烈，竞争对手推出了更具创新性的产品，进一步挤压了公司的市场份额。

亲爱的，李悦能成功化解内部矛盾，完成与国外企业的合作，带领公司走出困境吗？机会，让公司摆脱困境吗？