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叶萱愤怒不已：“收集证据，我们要通过法律手段维护公司的声誉。”
然而，法律程序漫长而复杂，短期内无法解决问题。
此时，公司内部又出现了管理混乱的情况。
“叶总，各部门之间协调不畅，工作效率低下，很多项目都无法按时完成。”运营经理说道。
叶萱决定进行内部整顿，优化工作流程，明确各部门职责。
“但这样可能会引起一些员工的不满。”运营经理担心地说。
叶萱坚定地说：“现在不是顾虑这些的时候，必须要整顿。”
在整顿过程中，果然有一些员工产生了抵触情绪，甚至有人提出辞职。
“叶总，这样下去会不会导致更多的人才流失？”人力资源经理问道。
叶萱咬咬牙：“留下的才是真正愿意与公司共患难的人。”
经过一段时间的努力，公司内部的管理逐渐规范，但市场形势依然严峻。
“叶总，新产品的研发遇到了技术难题，短期内无法突破。”研发主管说道。
叶萱决定与高校和科研机构合作，寻求技术支持。
“叶总，这需要投入大量的资金和时间。”研发主管说道。
叶萱目光坚定：“这是必须的投资，不能退缩。”
在与高校和科研机构的合作过程中，叶萱发现其中的关系错综复杂，利益分配问题难以协调。
“叶总，他们提出的条件太苛刻了，我们很难接受。”负责合作的人员说道。
叶萱亲自与对方谈判：“我们是合作共赢，不是单方面的索取。”
经过艰苦的谈判，终于达成了合作协议。
然而，就在研发工作刚刚有了一些进展的时候，公司的生产环节又出现了问题。
“叶总，生产线上的设备频繁故障，导致产品质量不稳定。”生产经理说道。
叶萱立刻组织人员对设备进行维修和更新。
“叶总，这需要一大笔资金。”生产经理说道。
叶萱无奈地说：“想办法从其他地方节省开支，先解决生产问题。”
在解决生产问题的同时，叶萱还要应对神秘老者提出的各种要求。
“叶萱，我觉得这个项目应该这样做。”老者在会议上说道。
叶萱据理力争：“但这样可能会影响公司的长期发展。”
老者脸色一沉：“别忘了，我现在也是公司的股东。”
叶萱感到压力巨大，但她依然坚持自己的观点。
就在这时，公司收到了一份巨额的索赔通知......
