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第二百四十章：困境中的突破
研发团队传来的消息如同一盆冷水，浇灭了叶萱刚刚燃起的一丝希望。原来，研发的关键项目遭遇了技术瓶颈，短期内无法取得突破，而且团队中的核心成员因为压力过大，提出了辞职。
“叶总，这技术难题我们想尽了办法，还是解决不了。再这样下去，项目要无限期推迟了。”研发主管一脸无奈地说道。
叶萱深吸一口气，努力让自己保持冷静：“先稳住团队的情绪，我来想办法联系外部的专家咨询。”
叶萱立刻动用自己的人脉，四处寻找行业内的顶尖专家。但此时，公司的负面形象让许多专家都望而却步。
“叶女士，贵公司目前的情况太复杂，我不想卷入其中。”一位专家婉拒道。
叶萱不气馁，继续不断地联系和沟通，终于有一位资深专家愿意帮忙，但提出了高昂的咨询费用。
“叶总，这笔费用太高了，会让公司的财务更加紧张。”财务总监面露难色。
叶萱咬咬牙：“只要能解决问题，再贵也值得。”
专家的到来给研发团队带来了新的思路，但要攻克技术难题还需要时间和大量的实验。
与此同时，公司的竞争对手趁机在市场上大肆宣扬叶萱公司的技术困境，导致更多的客户开始观望甚至转向竞争对手。
“叶总，我们的市场份额在持续下降，这样下去后果不堪设想。”销售经理焦急地说道。
叶萱决定采取降价策略来留住客户：“先降低部分产品的价格，稳住市场份额。”
但这一举措进一步压缩了公司的利润空间，财务状况愈发艰难。
“叶总，这样下去公司可能很快就会资金枯竭。”财务总监提醒道。
叶萱沉思片刻：“寻找新的投资，同时优化成本结构，削减不必要的开支。”
然而，在寻找投资的过程中，由于公司的前景不明朗，投资者们都持谨慎态度。
“叶女士，等你们解决了当前的问题，我们再考虑投资。”一位投资者说道。
叶萱感到前所未有的压力，但她依然没有放弃。
公司内部也开始出现了一些不和谐的声音，部分员工对公司的未来失去信心，工作效率低下。
“叶总，员工们的士气很低落，管理上出现了很多问题。”人力资源经理说道。
叶萱决定召开全体员工大会，鼓舞士气。
在大会上，叶萱站在台上，目光坚定地看着大家：“同志们，我们现在确实遇到了巨大的困难，但这也是我们证明自己的时刻。只要我们团结一心，没有什么是无法克服的。”
叶萱的话让一些员工重新燃起了斗志，但仍有一部分员工选择离开。
“叶总，又有一批员工提交了辞职信。”人力资源经理说道。
叶萱心里虽然难受，但还是坚强地说：“尊重他们的选择，相信留下的都是愿意与公司共患难的勇士。”
在这艰难的时刻，叶萱的身体也因为过度劳累而出现了问题。
“叶总，您需要休息，这样下去您会垮掉的。”助理关心地说道。
叶萱摇摇头：“现在不是休息的时候，公司还等着我。”
就在叶萱感到几乎绝望的时候，事情出现了一丝转机。
研发团队经过日夜奋战，终于找到了攻克技术难题的关键方法。
“叶总，我们成功了！”研发主管兴奋地跑来报告。
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