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第二百二十七章：内部风波
公司业务刚刚有所起色，内部却又出现了新的问题。生产部门传来消息，由于设备老化和操作不当，一批即将交付的产品出现了严重的质量缺陷。
“叶总，这批产品如果交付，肯定会引起客户的投诉和退货，如果重新生产，时间又来不及了。”生产经理焦急地说道。
叶萱皱起眉头，“立刻组织技术人员评估，看看能不能在现有基础上进行修复。”
技术人员经过一番检查，给出的结论并不乐观，“叶总，修复的难度很大，而且成本很高，效果也不一定好。”
叶萱陷入了沉思，这批产品对公司至关重要，如果不能按时交付，不仅会损失一大笔订单，还会影响公司的声誉。
“通知销售部门，和客户沟通，看能不能争取一些时间。”叶萱说道。
销售经理面露难色，“叶总，客户那边已经催得很急了，恐怕很难再拖延。”
叶萱感到压力巨大，“那先暂停其他非紧急项目，集中所有资源解决这批产品的问题。”
公司上下顿时忙碌起来，但员工们因为长时间的高强度工作，开始出现抱怨和抵触情绪。
“叶总，大家都太累了，这样下去不是办法。”人力资源经理说道。
叶萱明白员工的辛苦，但此刻也别无选择，“给大家一些额外的奖励和补贴，鼓励大家坚持一下。”
然而，奖励和补贴并没有完全消除员工的不满，一些员工甚至开始考虑跳槽。
“叶总，最近有几个骨干员工提交了辞职信，他们觉得公司的发展前景不明朗。”人力资源经理说道。
叶萱决定亲自和这些员工谈话，“我知道大家最近很辛苦，但是公司正在困难时期，只要我们一起度过这个难关，未来一定会更好。”
部分员工被叶萱的真诚所打动，决定留下来，但还是有一些员工坚决离开，给公司的正常运转带来了不小的影响。
就在叶萱忙于处理生产问题和员工离职的时候，财务部门又发现了账目上的一些异常。
“叶总，经过审计，发现有几笔资金的流向不明，可能存在内部贪污的情况。”财务总监说道。
叶萱震惊不已，“立刻展开调查，一定要找出是谁在捣鬼。”
调查过程中，公司内部人人自危，气氛紧张。
“叶总，初步怀疑是财务部门的一位员工，但还需要进一步核实。”调查人员说道。
叶萱愤怒地说：“不管是谁，一旦查实，绝不姑息。”
就在这时，竞争对手得知了叶萱公司的困境，趁机挖走了公司的一位重要研发人员。
“叶总，研发团队的核心成员被竞争对手高薪挖走了，我们正在进行的几个项目可能会受到影响。”研发主管说道。
叶萱感到一阵挫败，“想办法留住其他研发人员，提高他们的待遇和福利。”
但竞争对手似乎不达目的誓不罢休，不断散布关于叶萱公司的负面消息，导致公司在行业内的声誉受损。
“叶总，现在很多合作伙伴都对我们持观望态度，一些潜在客户也开始转向竞争对手。”市场部经理说道。
叶萱知道，必须采取果断措施来扭转局面。
她决定召开一次全体员工大会，鼓舞士气。
“各位同事，公司现在确实面临着诸多困难，但只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。我相信大家的能力和决心，让我们一起为公司的未来而努力。”叶萱说道。
员工们在叶萱的激励下，暂时稳定了情绪，但实际问题依然摆在眼前。
叶萱亲自与供应商谈判，希望能够延长付款期限，缓解公司的资金压力。
“李总，希望您能理解我们的难处，再给我们一些时间。”叶萱说道。
供应商犹豫再三，最终同意了叶萱的请求，但提出了更高的利息要求。
