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第二百零一章：新的挑战
随着公司的不断发展壮大，叶萱本以为可以稍微松一口气，但新的问题却如影随形。
公司的快速扩张导致管理架构显得有些臃肿和混乱，部门之间的沟通协调再次出现了严重的障碍。
“叶总，各个部门之间现在信息传递不及时，导致很多项目都延误了。”一位高管忧心忡忡地向叶萱汇报。
叶萱皱起眉头，“立即组织一次全面的管理架构优化会议，重新梳理各部门的职责和流程。”
在会议上，大家各抒己见，争论不休，场面一度陷入混乱。
“都别吵了！”叶萱一声厉喝，“我们的目标是解决问题，不是互相指责。”
经过漫长而激烈的讨论，终于制定出了一套新的管理方案，但实施过程却困难重重。
一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的流程抵触情绪很大。
“叶总，他们根本不愿意配合，还是按照自己的老一套来。”负责推行新方案的经理无奈地说道。
叶萱决定亲自与这些老员工沟通，“大家要明白，公司在发展，我们的管理也必须跟上，这是为了公司的未来，也是为了大家的利益。”
一部分老员工被叶萱说服，但仍有一些人固执己见。
与此同时，市场竞争愈发激烈，对手们纷纷效仿公司的成功模式，并在价格和服务上展开了更激烈的角逐。
“叶总，他们的价格压得很低，我们的市场份额又在被蚕食。”销售经理焦急地说道。
叶萱思考片刻，“我们不能只在价格上做文章，要从提升产品附加值和优化服务质量入手。”
公司投入大量资源进行产品升级和服务创新，但这需要时间，短期内业绩依然受到了影响。
“叶总，这个季度的财务报表不太好看，利润下滑明显。”财务总监说道。
叶萱看着报表，心中虽然焦虑，但依然保持着镇定，“这是暂时的，只要我们的新策略奏效，很快就能扭转局面。”
然而，就在这时，公司的核心技术团队被竞争对手挖角，这给正在进行的研发项目带来了巨大的冲击。
“叶总，几个关键的研发项目因为技术人员的离开陷入了停滞，我们之前的努力可能都要白费了。”研发主管一脸沮丧。
叶萱愤怒不已，“马上提高技术人员的待遇，同时加快招聘新的人才。”
但招聘合适的技术人才并非易事，一时间研发工作陷入了困境。
“叶总，照这样下去，我们的新产品推出计划要推迟很久。”研发主管说道。
叶萱咬了咬牙，“无论如何，也要想办法克服困难，不能让竞争对手看笑话。”
在公司内部焦头烂额之际，外部的政策环境也发生了变化。
政府出台了一系列新的法规和政策，对公司的业务产生了诸多限制和约束。
“叶总，这些政策对我们很不利，很多业务可能要重新调整。”政策研究人员说道。
叶萱立刻组织团队研究应对策略，“我们要在合规的前提下，寻找新的发展机遇。”
为了符合政策要求，公司不得不投入大量资金进行整改和调整，这进一步加重了公司的财务负担。
“叶总，这样下去资金链会承受不住的。”财务总监说道。
叶萱深吸一口气，“想办法优化资金使用，节省不必要的开支。”
就在叶萱为公司的各种问题奔波忙碌时，她的身体也开始出现了问题。
“叶总，您最近太累了，医生建议您休息一段时间。”助理心疼地说道。
叶萱却摇了摇头，“公司现在这个样子，我怎么能休息。”
