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第一百七十四章：背水一战
叶萱深知公司的转型已经到了关键时期，容不得半点退缩。然而，此时的公司内部却弥漫着一股消极的情绪。
“叶总，这转型真的能成功吗？我看咱们是在瞎折腾。”一位中层干部在会议上公然提出质疑。
叶萱目光坚定地看着他，“现在不是怀疑的时候，大家必须全力以赴。”
但私下里，员工们的抱怨声越来越多。
“天天加班，还不知道能不能有结果。”
“工资也不见涨，这活儿干得真没劲。”
为了稳定人心，叶萱决定召开一次全体员工大会。
“同志们，我知道大家都很辛苦，也有很多的顾虑。但这次转型是公司的生死之战，如果我们成功了，所有人都会受益。我向大家保证，只要公司渡过难关，一定会给大家丰厚的回报。”叶萱的声音充满激情。
然而，这番话并没有完全消除员工们的担忧。
技术研发方面，虽然投入了大量的资金和人力，但进展依然缓慢。
“叶总，按照目前的速度，新产品推出至少要推迟半年。”研发主管一脸无奈。
叶萱心急如焚，“能不能再加快速度？我们等不起这半年。”
研发主管摇摇头，“已经是极限了，如果强行加快，可能会影响产品质量。”
叶萱陷入了沉思，“质量是底线，不能妥协。但我们必须想办法优化流程，提高效率。”
市场推广也遇到了巨大的阻力。由于品牌形象受损，消费者对新产品并不买账。
“叶总，广告投放了不少，但效果甚微，销售额几乎没有增长。”销售经理着急地说道。
叶萱决定亲自带领销售团队，重新制定营销策略。
“我们要深入了解消费者的需求，找到产品的独特卖点。”叶萱说道。
经过一番努力，市场反馈稍有好转，但距离预期目标仍有很大差距。
与此同时，公司的资金状况进一步恶化。
“叶总，账上的资金只够维持两个月了。”财务总监说道。
叶萱咬咬牙，“再去想办法融资，哪怕是高利贷。”
但此时，愿意借钱给公司的人寥寥无几。
“叶萱，不是我不帮你，你们公司现在的情况太危险了。”一位曾经的合作伙伴拒绝了叶萱的借款请求。
叶萱感到无比的绝望，但她仍然没有放弃。
就在这时，公司内部又出现了人员动荡。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“叶总，他们走的时候还带走了一些重要的技术和客户资料。”人力资源经理说道。
叶萱愤怒不已，“这是背叛，一定要追究他们的法律责任。”
但这并不能解决公司人才短缺的问题。
为了补充人才，叶萱决定从高校招聘应届毕业生。
“虽然他们没有经验，但有冲劲，有潜力。”叶萱说道。
然而，新员工的培养需要时间，短期内无法为公司带来明显的帮助。
在这个艰难的时刻，叶萱的家庭也出现了问题。
“叶萱，你天天忙公司的事，家里什么都不管，这日子没法过了。”丈夫提出了离婚。
叶萱泪流满面，“等公司好起来，我会好好补偿你们的。”
