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第一百一十章：破局之路 四
叶萱与那位商业伙伴的僵持，让公司的局势愈发紧张。内部员工对未来充满迷茫，工作效率大幅降低。
“叶总，大家都不知道该听谁的，工作都没法正常开展了。”部门经理们纷纷向叶萱诉苦。
叶萱深知不能让这种混乱持续下去，她决定与那位伙伴进行最后的谈判。
“我们当初有明确的合同，你现在的干涉已经超出了约定。”叶萱语气坚定。
对方却冷笑一声：“叶萱，现在公司靠我的资金才能维持，你还跟我讲条件？”
叶萱毫不退缩：“如果你继续这样，我宁愿想其他办法还你的钱，也不会让你破坏公司的正常运营。”
经过一番激烈的交锋，对方终于有所让步，但提出了一些额外的经济补偿要求。
叶萱咬咬牙答应下来，暂时稳住了局面。
然而，公司的整改工作需要投入大量的资金和人力，财务压力再次增大。
“叶总，按照目前的预算，我们很难完成整改。”财务总监一脸愁容。
叶萱决定再次削减各项开支，甚至包括一些必要的员工福利。
这一举措引起了部分员工的不满，甚至有员工开始考虑离职。
“叶总，这样下去不是办法，员工们的积极性都没了。”人力资源经理说道。
叶萱心里明白，但她别无选择：“先渡过这个难关，以后会补偿大家的。”
就在这时，叶萱发现了一个新的商机。一家大型企业正在寻找合作伙伴，共同开发一个具有巨大潜力的项目。
叶萱立刻组织团队准备方案，希望能争取到这个合作机会。
“这次是我们翻身的好机会，大家一定要全力以赴。”叶萱鼓励着团队。
但竞争对手也对这个项目虎视眈眈，竞争异常激烈。
在准备方案的过程中，叶萱发现公司的技术实力在某些方面还存在不足。
“叶总，以我们目前的技术水平，很难达到对方的要求。”技术主管说道。
叶萱决定与一些科研机构合作，引进先进的技术。
“不惜一切代价，一定要在短时间内提升我们的技术水平。”叶萱说道。
经过日夜奋战，方案终于完成。但在向对方展示方案时，却出现了意外。
演示设备突然出现故障，导致展示效果大打折扣。
“叶总，怎么办？这次可能要黄了。”负责演示的员工急得满头大汗。
叶萱临危不乱，凭借着出色的口才和对项目的深刻理解，尽力向对方解释方案的优势。
对方虽然对展示的失误有些不满，但对叶萱的表现和方案的内容还是给予了一定的认可，表示需要进一步考虑。
等待的过程是煎熬的，叶萱每天都在焦虑中度过。
而公司内部，由于整改工作的推进，一些部门的业务不得不暂停，导致部分客户流失。
