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第一百五十二章：黑暗中的曙光 三
又一个坏消息如同重锤一般砸向了叶萱，公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走，并且带走了关键的技术资料。
“叶总，这可怎么办？他掌握着我们新技术的核心部分。”研发经理焦急地说道。
叶萱强压着心中的怒火，“立刻启动应急预案，评估损失，同时加强技术保密措施。”
然而，这一事件引发了连锁反应，公司内部人心惶惶，其他技术人员也开始动摇。
“叶总，大家都担心自己的未来，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
叶萱深知稳定军心的重要性，她立即召开技术人员大会。
“同志们，我知道大家现在心里有顾虑，但是请相信公司，我们一定能够克服这次困难。对于那些坚守岗位的同事，公司不会忘记你们的付出。”叶萱坚定地说道。
为了留住人才，叶萱决定提高技术人员的福利待遇，并为他们提供更多的发展机会。
“我们要打造一个让大家都能实现自我价值的平台。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，大部分技术人员决定留下来，与公司共渡难关。
但竞争对手并没有就此罢休，他们利用窃取的技术资料，抢先推出了类似的产品，并且在市场上大肆宣传，给叶家企业造成了巨大的压力。
“叶总，他们的产品已经抢占了我们不少市场份额。”销售经理忧心忡忡地说道。
叶萱冷静地分析着局势，“我们不能乱了阵脚，要找出他们产品的弱点，进行针对性的反击。”
市场部和研发部迅速行动起来，对竞争对手的产品进行深入研究。
“叶总，我们发现他们的产品虽然在某些方面有优势，但存在一些潜在的质量问题。”市场部经理说道。
叶萱果断地做出决定，“收集证据，向消费者揭露他们的问题，同时突出我们产品的优势。”
一场激烈的市场竞争就此展开，双方你来我往，互不相让。
就在这时，公司的财务状况再度恶化。由于前期的投入巨大，加上市场份额的减少，资金链面临断裂的危险。
“叶总，我们的资金最多只能维持一个月了。”财务总监说道。
叶萱心急如焚，“想尽一切办法节省开支，同时加快资金回笼。”
她亲自与供应商谈判，争取延长付款期限；与客户沟通，加快应收账款的回收。
在这个过程中，叶萱遭遇了无数的拒绝和冷嘲热讽，但她始终没有放弃。
“只要还有一线希望，我们就不能放弃。”叶萱鼓励着自己和团队。
经过不懈的努力，终于有部分供应商和客户做出了让步，公司的资金压力得到了暂时的缓解。
但叶萱知道，这只是权宜之计，要想从根本上解决问题，还需要寻找新的盈利点。
