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第928章 末尾淘汰制度的乱象
简单寒暄了几句，给对方心情缓和下来，江皓才重新开口询问道。
“这份内容有给其他领导发过么？”
…
“没有，我也不敢发我直属领导，最后就直接发您了。”
何美燕摇了摇头，这会儿是放松了不少。
尤其是见江皓对于她这举报邮件的事态度不错，也更有勇气敢提了。
“我具体跟你了解一下，这个绩效考评是在你们部门是什么时候开始的？”
…
“去年年底开始的，胡总安排落实，就在我们整个大组内进行。”
…
“你们部门目前有裁过人么？”
…
“有，上个月是把王哥给裁了。”
“其实王哥工作挺努力的，工作量也超过我们组的平均…”
本以为上市后，海鲸科技能让他省点心。
尤其是胡丽娟大组的业务，由于能力最强，江皓也最不担心，也有段时间没关注她们组里的工作。
谁知道如今一下子就给他捅了个大篓子，好在事情才爆发，且有何美燕这样的员工破罐子破摔举报，暂时倒是还能压在内部。
这会儿何美燕还说着呢，门外徐晴晴已经又一次敲响大门。
最终在江皓的点头示意下，张静和胡丽娟才进入屋内，在一旁的沙发空位上坐下，一同听着何美燕说起这事。
只不过看到胡丽娟后，何美燕说话语速就加快了许多，眼神也不敢往她那边看。
直到将她自己组里的情况说完，这会儿是一下又重新沉默起来。
“你说的那个背绩效的事能具体说说么？”
…
“江总，这个…其实…我也没证据，反正就是…听说，嗯……”
眼看何美燕有些放不开，江皓也不再强求，这事真追查起来也容易。
当下是笑着鼓励道。
“你放心，关于末尾淘汰这制度我现在就可以给你答复，这制度待会儿就会发公告取消。”
“你也不用担心领导故意给你低绩效。”
“关于你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”
眼看着何美燕走出屋子，一旁一直憋着话的胡丽娟是终于开口。
“江总，这事是我的失职，对于基层员工的考评方式有疏忽。”
“不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”
末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。
属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。
以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。
只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。
“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”
“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”
江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。
本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。
