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专业的事还是让给专业的人干，是由专门的hR主管带着专员负责招聘工作。
江皓自己是带着张静两人在这招聘会现场转了一圈，考察下其他企业的如今招聘待遇情况。
哪怕是江南大学的招聘单位，也已经看不到前两年那般政府单位例如组织部的专门宣传点。
倒是一些事业单位的招聘不少，也是编制岗位。
从现场的学生排队来看，主要比较热衷的还是例如国家电网，高校，大型国企以及一些编制类的铁饭碗工作。
下一档才轮到了互联网科技的一线大厂。
也就是海鲸，腾讯等他们三四家。
整体招聘的企业薪资约莫在4-15K之间浮动，一般理科技术类的岗位薪资就比较高，整体8-25K之间。
海鲸科技算是会场里头总体开价最高的一波，15-35K，若是真的人才，薪资还能具体面谈。
高额的薪酬自然是吸引了许多同学的关注。
江皓大老远就看见自家的招聘点如今挂上标识和海报后，大批量的学生开始排队。
“请问我新闻专业的学生招么？我看上头没具体写。”
…
“您好，请问薪资真的能有保证么？”
……
江皓一圈转下来后，就已经听到不少同学在海鲸招聘点询问问题。
相比起腾讯和阿里，的确是海鲸科技吸引的学生更多。
倒不是海鲸科技比其他几家一线大厂更有潜力或者薪资更高的原因。
主要还是地域的原因，毕竟江南大学，学生留江南省的意向会高很多。
省里最大的福利待遇最高的企业就是海鲸科技。
更别提海鲸科技今年总的应届生招聘人数巨大，明显处于扩张的态势。
大家都普遍认为被招聘的机会很大，所以意向都比较高。
差不多在招聘点又待了有20分钟，江皓跟张静两人才先一步离开现场。
江皓在招聘点时，学生们总习惯性的向他询问。
不管是具体薪资待遇构成，还是实习时的要求考核，又或者是一些具体的福利等等。
江皓自己对于这东西也了解的不多。
公司具体正规化运转后，就是由各个部门负责不断更新具体要求与标准。
还是赶紧离开，交给hR来更好的跟学生们解释。
张静这会儿是先一步回了公司，江皓是没急着走，而是去了张院士的办公室。
好不容易来一趟，刚刚张院士只是带他来招聘的会场。
这会儿才是真的私下交流一番，联络联络感情。
“我听说你被推举成米国工程院的外籍院士了？”
江皓原本以为还想问问邹教授的事，没想到张院士上来就对他的情况更感兴趣。
“嗯，上个月来的通知。”
“要不是李校长通知，我都不知道有这事。”
…
“哈哈！你心思都在公司上，哪里会在乎这些。”
“不过这外籍院士的头衔也不错，你大数据上的论文我看了，的确很有深度，尤其是放在当年，是篇很有预见性和指导性的论文。”
