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那样的话，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什么区别？
估计HR看见自己那样的简历都得懵逼吧！
填完简历，许宁就开始随意浏览起招聘的职位。
实际上，虽然并没有想好自己究竟要干什么岗位，但对公司还是有一些想法的。
反正就一个月时间，大企业就算了，国企什么的也不好进，干脆就找一个小公司。
很快，眼前就出现了一个职位，是新媒体运营。
一看薪资待遇，15K－25K，许宁满意地点了点头。
虽然不算多高，但绝对也不算低了。
可接下来看到任职要求，许宁差点从床上蹦起来！
“扎实的文案基础，能独立出项目方案！”
“脑洞大，创意好，网感强！”
“熟悉新媒体基本运作流程，能制定可行性运营计划！”
如果说这些都还算正常的要求，可最后面补充的一条就真的太离谱了！
“诺贝尔文学奖得主优先，茅盾文学奖得主优先！”
好家伙！
这个HR是在抖机灵还是真的没一点逼数啊？
诺贝尔文学奖和茅盾文学奖得主还得来给你打工？
就这两个奖项的得主，放在全国任何一个城市都是户口随便拿，全国高校教职随便拿，配房子配车子，年薪没个百万都不好意思开口！
人家就这么需要你这15K－25K的工资？
当然，也有可能HR不是傻子，而是老板真的要求太多！
他看攻略的时候，就刷到过很多HR吐槽离谱老板的。
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反正不管是HR没逼数还是老板没逼数，这样的公司还是赶紧敬而远之吧！
我不理解，但尊重，行不行？
划过划过！往下看！
品牌策划！
一个做电梯控制器的工厂招聘电梯控制器的销售策划，工厂就在帝都郊区，好像还可以的样子。
工资8k－15k，十四薪，五险一金，15天年假......福利待遇好像也还算可以。
可再往下看，许宁就感觉特么被扯到蛋了！
写在前面的几条要求照例还是很正常的，可最后面就真的离谱！
要求会操作叉车，非策划工作时间协助仓库货物的搬运和摆放！
不是，就当个策划，我还特么还得会开叉车？
我这边做完了策划方案，还得屁颠屁颠去仓库开叉车理货？
关键是，做策划和开叉车怎么看都是风马牛不相及的两个岗位，就算再一专多能也不至于又会做策划又会开叉车吧？
这老板也太会算计了吧，用一个人的工资招一个人然后干两个人的活儿！
握草，不对！
是用一个人的工资招一个人然后干三个人的活儿！
因为许宁又看见了再后面的要求——要会做饭，中午负责办公室七个人的工作餐！
不是，你这离谱得有点过分了吧？
你见过牛马坑次坑次干完活儿回到牛棚还得给其他牛马做饭的？
