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这回本来还有疑虑的新员工算是彻底放心了，一个个兴奋到爆，纷纷给父母或者家人打电话报喜。
“妈，你知道吗，我上周才进入昊鼎集团，今天直接就发了17万的奖金！”
“具体我不太清楚，好像是集团下属的投资公司在期货市场上大赚了一笔！”
“所有员工都有，不分等级，每人17万！”
“放心吧，我会用心工作的，我也担心丢掉这么好的工作啊！”
“你都不知道，我们这还不算什么呢，据说投资公司那边每个人分了一千多万！”
“我也不用羡慕他们，我这边干好了，将来也能有奖金！”
类似的一幕发生在集团内很多地方。
也许许宁没有亲眼看到，但他绝对能够想象得到。
能力范围内，让员工们过得更好，许宁还是很有成就感的。
这时候的他正在千达院线听黎俊峰汇报工作。
虽然之前黎俊峰工作有所失误，让千达院线遭遇了一点小麻烦。
但千达院线有昊鼎集团的强力支撑，麻烦自然很好解决。
而且接下来许宁交代给他的任务他也漂亮地完成了。
“在我们对千达院线的控股超过60％以后，米国资本就已经意识到他们没有偷鸡的机会了，就果断找我们谈判！”
“最终我们以稍低于流通股票价格的价格拿下了他们已经收购到的股份！”
“现在我们对千达院线的控股率达到了72％，完成了既定目标！”
“我们所持有的股权足以应对任何变故，甚至如果我们愿意，股价都将由我们决定！”
“当然，这样做也有风险，如果被发现，证监会就会下罚单的，所以也没什么必要。”
“另外，我们已经跟金逸院线的母公司达成协议，以80亿的价格整体收购金逸院线！”
“这样，我们的市场占有率就将超过22％，接近23％，更进一步稳固我们第一大院线的地位！”
“许总，关于资源改组和整合，我有两个方案，您看看选择哪个更合适一些？”
“第一个就是将金逸院线整体并入到千达院线，合二为一。”
“第二个就是两条院线独立运营，成立新公司作为两条院线的母公司，同时这个母公司作为昊鼎集团的子公司......”
前面的汇报让许宁忍不住点头，拿下了金逸院线，那么他们的市场占有率更要一骑绝尘了。
至于怎么改组这个问题，许宁还是倾向于两条院线独立运营。
“千达院线完全依托于千达广场，有一定的绑定关系！”
“贸然将金逸院线并入进去，可能会产生很多问题！”
“这样吧，两条院线还是独立运作，成立新的公司昊鼎电影，管理两条院线。”
“你继续担任千达院线CEO，同时担任昊鼎电影CEO，直接对集团负责！”
黎俊峰很激动，许宁没有追究他之前犯下的小错误，还继续对他委以重任。
严格来说，他都算升职了！
原来他是千达院线的CEO，因为千达院线是上市公司，所以他就是上市公司的CEO。
而现在新成立昊鼎电影，千达院线成为了昊鼎电影下属的子公司，他担任昊鼎电影CEO，就意味着他成为了千达院线这个上市公司的母公司的CEO！
当然，从集团角度来说，他倒是地位没有太多变化，依然还是二级公司的CEO！
