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不考虑投资部分，昊鼎集团每个月实际盈利多少？
大概也就几千万！
而许宁呢？
不说每个刷钱周期变化的职业，光是物业这边就能每月稳定产出将近40亿！
所以，至少目前来说，许宁根本不依靠昊鼎集团的盈利。
相比他刷钱刷出来的，昊鼎集团的利润真的太微不足道了。
所以，就算把昊鼎集团的利润都分给员工他都不在乎。
他的想法就是，今年干脆把这几个亿的利润都当成年终奖发给员工。
当然，如果只是翻倍年终奖的话，很可能还有部分剩余。
但不要紧，他们还可以搞一个年会，到时候买一些奖品在年会时候发也是一样的。
说起来，昊鼎集团的待遇真是没说的。
昊鼎资本就不提了，都是金融精英，都是按年薪算的，在行业内都已经是中等偏上的待遇。
就说昊鼎餐饮吧，说出去绝对让所有人都羡慕。
刘总通过多年饭店管理经验，构建出了一套完整的体系框架。
基层员工，包括厨师和服务员，都是昊鼎餐饮的正式员工，是有保险和公积金的。
光是这一点，就是帝都绝大多数饭店都做不到的。
反正都是当服务员，在哪儿不是当？
一个给服务员交保险，一个不交，换成你你选哪一个？
反正这套体系开始执行后，李记私房菜到现在都还没有人离职！
这一套体系，也将适用于后续昊鼎餐饮的门店。
虽然这样可能会降低昊鼎餐饮的整体利润率，但员工待遇上去了，服务必然也会随之提升，带来的就是好口碑，进而带动营业额上涨。
当然，这一次的年终奖发放，肯定也有昊鼎餐饮员工的份儿。
假设一个服务员月薪6000，一口气发5个月的年终奖，都快要赶上半年的工资了！
不用说，如果年终奖方案公布出去，恐怕这些服务员都能兴奋得把就餐的顾客当成上帝招待了。
当许宁把丁泽辉的年终奖方案改完以后，又交还给了丁泽辉。
丁泽辉简单一翻，再抬头看向许宁的眼神多少有些震惊。
不是，老三，这就把年终奖翻倍了？
你这么搞，可就差不多把昊鼎集团这半年的盈利都发出去啦！
不过震撼归震撼，可他知道许宁不会拿这种事情开玩笑，而且决定的事情也不会再反悔。
其实仔细一想，好像年终奖翻倍也不算什么。
毕竟一共就只有几个亿，留在集团也起不到多大作用，至少目前昊鼎集团的飞速扩张还是依赖于许宁的注资。
与其正常发年终奖，不如多发一些，让员工们过个好年！
“许总的意思，年终奖为5－6个月工资，就按照这个标准执行吧！”
“集团和各子公司要尽快完成核准，年前一定发放完成！”
丁泽辉在得到许宁的点头确认后，直接开口对在座的一众高管道。
而听到丁泽辉的话，所有人都忍不住大吃一惊！
不是，5—6个月年终奖？
这也太夸张了吧？
