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见家长之旅并不愉快，但生活还得继续。
尤其是培训，现在已经到了最后阶段，可不能在这节骨眼上出了岔子。
星期一，秦风准时出现在了培训车间，进行最后的培训工作——培训。
没错，就是培训。
因为他选择聪明机灵的人当第一期的学员，目的并不是培训出几十个合格的工人。
而是要从这些人里面找出合格的培训专员，后续培训工作就由他们来承担。
在平日传授技术的时候，秦风就刻意进行了一些教学技巧的传授。
不过，培训和演讲一样，是要看天赋的。
培训专员，除了技术要掌握得好之外，还需要有足够的语言技术，说话技巧，以及一定的逻辑思维和控场能力。
当然，在控场能力足够强的情况下，也可以照本宣科，照搬成功的案例。
不过这也是需要天赋的。
秦风在培训过程中，把这些点都展现了出来。
至于大家能够掌握多少，并且最终能够使用出来多少，还是个未知数。
所以最后几天，他就要从这剩下的四十多人中，选择出最适合做培训专员的人。
只要有三分之一的人适合做培训专员，他的目标就达到了。
第一天，他让每个人都上台进行了部分内容的宣讲。
然后根据大家的表现，秦风按照工种对大家进行了排名。
最终有20个人勉强达到了做培训专员的最低要求，其中钳工就占了一半。
剩下的时间，其他人正常练习技术，秦风则给这20个选拔出来的人开小灶，进行培训讲课的技巧传递。
来参加试点的，是从一千多新工人里面挑选出来的佼佼者。
而能够被参加到培训专员专项培训的人，更是佼佼者中的佼佼者。
而在专项培训中，又有四人被淘汰，只剩下十六人
都是学东西速度不慢，而且自身也够努力的学员。
部分人还摸索出了一套专门的学习方法，先把内容记下来，后面再来慢慢理解。
实在理解不了的，就去问。
秦风向来都很欢迎大家提问题。
虽然只有短短三天时间，能够培训的技巧有限。
但作为以技术为核心的干货型培训专员，还是足够了。
再加上教材的辅助，够用。
没被选上的人，知道自己的弱项，而且也实实在在的学到了技术，倒也没有太多心结。
17号下午四点，培训结束。
剩下的一个小时，聚餐。
四菜一汤，有两荤菜，肉给得很足。
虽然没有酒，但大家伙都吃得很尽兴。
是赵友德牵头申请安排的，作为后勤办主任，这点能力还是有的。
加上之前秦风的铺垫，他没花什么成本却在这批培训专员心中赚足了好感。
只要这些培训专员在培训的时候一回味，如果年后真要竞聘副厂长，他绝对会占据不小的优势。
不过尽兴归尽兴，大家却不敢有丝毫放松。
因为明天的结业考评，工业部直接参与，这可是一个可能露脸的机会，大家都很重视。
18日上午，所有参与培训试点的学员，都早早到达了试点车间，等待考核开始。
