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赵原与祝嫣然认识多年。
祝嫣然找赵原帮过几次忙，比如亲戚的孩子生病，需要找个可靠的医生，又比如报社有个同事的亲人需要做手术，想安排个床位。
赵原每次都帮祝嫣然妥善解决。
祝嫣然对赵原的需求，也是有所回馈，赵原一旦得了表彰或荣誉，祝嫣然会安排重点版面进行宣传。
若是舆论涉及医院负面，她也会优先站在赵原的角度，帮忙协调处理。
两人的交流更多是精神上的，私下没吃过一顿饭，但却积攒了深厚的情谊。
处理完高斌的事情，赵原前往双腺科日间手术中心。
曹坤得知赵原到来，赶紧将手里的工作交给助手来处理。
因为赵原对乳腺癌手术的改良，如今东区医院的双腺科成为全国该领域的顶尖科室，已经形成了持续上升势头。
说个毫不夸张的，单就是培训费就抵得上往年的收入了。
外科手术培训是一个很圈钱的产业。
乍一看，培训费没多少，但有后劲，会产生持续收入。
首先，术式不断迭代，过一段时间就会组织培训。
其次，术式的标准由培训方制定，各类器械药物都是由培训方提供。
所以一个颠覆性的术式，可以给医院带来意想不到效果，从长远角度来看，乳腺癌日间模式不输给止吐药带来的经济效益和社会影响力。
最近这段时间，曹坤将团队规模扩大两倍，因为术式的上手门槛比较低，一大批年轻医生涌现出来，出现了主治医生担任小组组长的情况。
曹坤介绍了几名主治医生，说是年轻，其实跟赵原年纪相仿。
这些人平时吹牛，都说我跟赵院长是同期进入天华。
但，赵原真的站在面前，他们会感到紧张和压迫。
尤其是赵原询问专业问题时，生怕回答不对，惹得赵院长留下坏印象。
临别之前，赵原与曹坤吩咐，“晚点将这些主治医生的名单履历递交到老高那里，副主任带组是规矩，要严格执行。”
曹坤惊讶，“您的意思是，是要撤销他们的组织职务，还是将主治提为副主任？”
赵原点头，“能力没问题，必须破格提拔。”
曹坤开心道，“谢谢赵院长，稍后我就将名单报上去。”
离开双腺科，赵原在实验室找到郭志昌。
郭志昌如今是天华科研的主要负责人，权力不小。科研项目都得郭志昌点头，花出去的每分钱，都得郭志昌过目。
虽然最后一关，需要赵原签字，但一般郭志昌认可的项目，赵原不会去研究细节。
只会看风险是否可控，地主家里还有没有余粮。
经过一段时间的突击，郭志昌还真做出了几个有特色的项目。
实验室的准备工作很复杂。特别是大型科研，刷论文，准备材料，购买设备，人员分组。
几百人的队伍，别说做到人人心里有数，光名字记全都是一个很难的事情。
但老郭是个很好的团队核心，或许他在人情世故上欠缺了一点，但在科研的岗位，那是极为合格的，大家都对他很佩服。
自己在医院管理或者业务上，或许能做到振臂一呼，从者无数。
但在科研上，他的掌控能力不及老郭。
