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术前讨论，对每台手术来说，都是很重要的事情。
主刀医生遇到难度很高的手术，会极为重视这个环节。
任何人都会有失误，别人的意见可以起到查遗补漏的效果。
当然，在有些医院不一样，术前讨论变味了，变成了斗争场地。
明明手术方案没有问题，可主任和这个主刀医生不对付，主任提出另外一种手术术式，这种手术不能算错，但绝对不是主刀医生最擅长或者最优选择。
于是乎，分成几派的开始争论，最终众口难调。
这时候权威的意见就非常重要了。
当然，赵原没有遇到过那种情况，他的段位太高了。
主任们想要挑刺，但没那个实力，也没那个勇气。
但赵原还是找几个人问了意见。
这几个人不是自己最赏识的，但甚至是自己有点排斥。
有些人手术做得不咋样，但眼光毒辣，还是有名的臭嘴巴，挺招人嫌弃。
但赵原对他们给与足够的包容。
尤其在术前讨论时，会给他们足够的表现空间。
团队不需要太和睦，有时候需要这种吹毛求疵的人群存在。
赵原耐心解释几人的困惑，然后宣布会诊结束。
主任们三五成群走在一起，讨论刚才的会议过程。
“赵院长的心胸还真开阔啊，要换做我，不会让那几个家伙大放厥词。”
“赵院长只不过是利用他们给自己挑错。其实他比任何人都要谨慎细致。”
“赵院长就是好个虚名。他怕别人说自己是一言堂。”
在别人眼里，赵原是咖位超级大的专家。
但赵原一直将自己的位置放得很低。
他知道自己得到这些的过程是何等艰难。
也知道一个疏忽，所有的成绩都可能会被抹除。
随着天华医院在业内的地位不断提升，医生们收入提升的同时，也受到同行的关注与觊觎。
有些医院开出离谱的价格想要挖天华的人。
目前虽然没有大规模的人员流失，倘若加以控制的话，很有可能会出现问题。
加薪是必要的，但不能只是唯一的办法。
必须要在管理上采取策略。
不让高级医生过于强大。
所以赵原在术前会诊时给予高度的自由。
只要你说得正确，在会诊室可以向更高级的医生提出质疑。
这样一来，高级医生和下级医生之间就有了平衡点。
……
有人觉得能请到赵原担任主刀医生是幸福。
但换个思路，对病人而言，其实是挺悲哀。
以赵原在外科领域的地位，一般的四级手术都不用他出马。
如果是推不开的病人，赵原最多也就是站台，或者在关键步骤，参与一下。
其一，赵原的精力有限，如果什么手术都做，没那个时间。
其二，赵原要培养下面的人，将机会让给其他优秀的医生，才能让整体实力得以提升。
