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倘若不是柳城大学的黄副校长知道军属里有叶舟这么一号人，把她拉出来上班，她没准会心甘情愿地做个一心一意支持丈夫的工作的好军嫂……
咦，这话说得好像也不太对。她还有另外的工作，另外的身份，她的小说写得很好……
她当初放弃在城市工作的机会，大概也是想着安心创作。
但是，能者多劳呀。
创作确实是一份工作，可人是社会动物，还是得多参与到社会里，多跟人沟通交流，也能获得更多的灵感。
可是，再不放心，又能怎么办呢？
江教授心里很痛，觉得自己好不容易培养出来的人才，可能要便宜给其他人了。
吃完饭回去的时候，江教授把校长拉到一边，诉说自己的烦恼。
校长哈哈一笑，说：“你要不要换位思考一下？当年，柳城大学的白校长和黄副校长，眼睁睁地看着你把人抢走，他们却也只能微笑地选择祝福，他们心里是什么感受？”
江教授一怔，然后说：“两者情况不一样啊，水往低处流，人往高处走。叶舟从柳城大学到咱们这里，是往高处走。”
校长说：“每个人的选择都不一样。特别是叶舟这种，她心里很清楚自己想要的是什么，你再着急，也没用。再说了，去哪里工作不都是为国家、为高等教育做贡献？你就别纠结了。”
回去的路上，没有喝酒的小刘总开车，叶舟和周朗坐在后排，一人抱一个儿子，吴晓冰坐在副驾驶座上。
小刘总直接问周朗说：“周朗，你要调去外地了吗？”
周朗微微蹙眉：“到底是谁传出这样的传闻的？”
小刘总说：“你们单位的人啊。”
周朗：“谁？”
小刘总说：“就那个，头发中间没啥毛了，还要把头发从左边梳到右边，试图盖住中间空旷的地方那位。”
那么明显的特征，周朗一下子就猜到是谁了。
最近这段时间，领导安排两个人配合他的工作，所谓的配合，应该是打算等周朗调去其他单位之后，再让这两人的其中一个交接周朗手头的工作。
前期周朗做的工作就相当于把架子搭起来了，后面的人只需要按照程序往架子上添加东西，就可以获得劳动成果。
毫不夸张地说，谁来接这份工作，谁就等着伸手接功劳。
什么是两个人来交接呢？
大概是领导们的意见不太一致吧。
有人也纳闷过——周朗明明可以等更大的功劳出现的时候再调走，为什么现在就放手？而且他的家庭在京城，去外地未必是多好的选择。
那两人大概也着急了——如果周朗不走，他怎么办？
于是，就有人主动跟外面透露，周朗会被调走。
真是低级的玩法。
这人确实可以淘汰了。
