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一时间， 脑子里思绪荡漾，秘书徐涛拿着手里的一份文件又走来：
“苏校，这是您要的有关合同文件，聘请中科院半导体所钟杰为特聘教授的待遇合同，年薪六十万起。”
苏武接过文件，这是开学初自己在校党委会上定下的决策，花高薪聘请人才。
他简单看了看合同：
“这个文件公布后下面有什么看法吗？”
徐涛犹豫了一下，才补充说道；
“嗯.......普遍认为工资太高了，咱们学校现在普通的正教授薪资大概还不到二十万。这聘请特聘教授的工资几乎是长聘正教授的三倍还不止，是普通讲师的六倍。”
苏武心里想到了这一层面，他在合同文件最后写了个阅字，说，
“我就知道有人会不满意，人才就是应该花大钱，给高工资！
别看我们现在给出的薪资比较高，过不了几年，各个学校都会为招募人才打破了头，你把这份文件交主管的几个小领导都看一下，特别是研究生院院长和计划财务处处长，让他们总体拿出一个报表来。”
徐涛收好文件，转身离开。
不多时，副校长胡适龙来了，他来是提反对意见的，上次开会他就对苏武这样高薪聘请人才的做法很反感，患寡而不均。
在人均年工资不到15万的广安科技大学里，苏武以聘请尖端人才为理由，直接给特聘人员开出最低六十万、最高二百万的年薪，实在令很多老师眼馋的不行。
一些老教授进而引发嫉妒心理，进而直接引发了不少反对意见。
道理很简单，大家都吃大锅饭，平时绩效工资差不到哪去，凭什么你苏武一来进行改革，就大幅度提高特聘人才的待遇！
都是事业编制，差得太多，他们可不愿意。
胡适龙把这些人的意见转告给苏武后，苏武环抱双手靠坐在椅子上，他就知道有一些人见钱眼开，会跳出来反对。
苏武的这项政策还没有削去他们的利益，只是把多出来的钱给一些真正的人才，他们就眼红看不过去了，真是人心难测。
“胡副校长，具体是哪些老师有意见，可以召开教师大会，我不是单单要花重金聘请外来人才，我本校的老师如果有大成果，绩效同样不比特聘差，待遇也是上不封顶。
据我所知，有一些老师都到外面去搞公司做生意去了，对我们学校的价值又是什么，如果这样的人也来说给他们发的工资少了。
你让他写报告，自愿暂停研究生招生资格、还有，我马上叫人去查他的项目经费。”
苏武心里是真火了，他最讨厌的就是这些精致的‘利己主义知识分子’，他刚刚明明想说，再敢出来炸刺，信不信我直接整顿，直接三查五审！！！
但话到嘴边，没有说出来。
校党委会上通过了专门2000万人才补贴，用来聘请人才，绝不能用来给这些人毫无贡献的人分福利。
啥也不干就想吃大锅饭？没门！
胡适龙见苏武态度坚决，只好说：“苏校，我只是担心引起老教授们的集体反对，这万一要是引起了什么不好的，特别是他们集体反对，这......恐怕”
苏武的眼里射出寒光：
“怕什么，出了什么事，都我一个人担着，还有别的事吗？没事你就和有疑问的老师解释一下，如果他们还不明白，就让他们自己来找我。”
苏武的话更像是逐客令，胡适龙下意识的抬起屁股，看着面前这个强硬的校长，灰溜溜的走了......
