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包间内，一张巨大圆桌几乎坐满了人。
当看到云峰他们进入后，有些人只能起身让座，去了其他包间。
落座、寒暄、打招呼等一系列常规行事后，午宴开始……
话题不外是招聘，很快就提到了“战盾”招人标准这件事情上。
云峰问熊任道:“你家武馆和‘战盾’合作了？”
“嗯，派人过去教他们习武。”
“那招聘这事……”
“云大夫，这是我的意思。”吴金雕接过话道:“自从合并以来，虽然时间很短，但弟兄们……啊不，是员工，员工们热情高涨，很多都想参与日后海外行动，因为那个事儿风险很高，所以我才聘请武馆方面负责提高员工素质，这一次招人，我觉得应该也按照这个标准，要不然招进来一帮文弱书生，既没法服众，以后也参与不了海外行动啊。”
“卢总，那你的意思呢？”云峰转过头问卢建平。
“我觉得吧，招的人大多数是负责管理，后勤和行政，他们直接执行任务的可能性很低。”
云峰当然能听懂，简单而言就是没必要。
只是云峰也分辨不了对错，于是又问雷豹:“豹子，你是总裁，这事儿你什么意思？”
“啊？我没意见，都可以。”雷豹从来不怎么过问具体事情，所以干脆摆出和稀泥态度。
“小卫，你们有什么好的建议吗？”云峰扭头再问卫滨和白珏他们。
“没有。”卫滨直接道:“我的想法很简单，想出国的人就得有承担危险的准备。”
“是啊，这应该是应聘者自己考虑的问题。”
云峰听到白珏这句话，点了点头，赞同地道:“我也是这个意思，不如将招聘分开，当然待遇也分开，有意将来走出国门的，提高待遇，按照高标准入职；想留在国内的，降低待遇，就用普通人标准入职。”
“这倒可以。”吴金雕当即附和道:“按照危险程度不同区分待遇，要比普通公司那种按照资历和学历来区别更符合集团利益。”
“卢总，你看呢？”云峰还是需要征求卢建平的意见。
“这个方法的确很不错，只是这么一来，会不会出现国内国外两部分员工收入差距太大的情况呢？”
云峰没有管理企业经验，被问的一愣。
好在卫馨韾迅速接话道:“可以基础待遇一样，但是海外用补贴方式提高员工收入。”
“对啊，这个法子好！”吴金雕听得眼睛一亮，立刻道:“要不然弟兄们拿的差太多也不好说，用补贴形式，谁也说不出话。”
“既然解决了员工收入分配的问题，那招聘上，还是分开来吧。”
尽管云峰话说的很含糊，但所有人都能明白其中意思。
