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“炒回锅肉，火候是关键，要用大火快炒，这样肉才嫩。” 王芳一边示范，一边讲解：“豆瓣酱要炒出红油，再放辣椒和蒜苗，香味就出来了。”
厨房里，香味渐渐弥漫开来。当一盘色泽诱人的回锅肉端上桌时，刘敏迫不及待地尝了一口，熟悉的味道在舌尖散开，眼泪瞬间掉了下来。
“太好吃了，跟我妈妈做的一样。” 刘敏哽咽着说。
“以后想吃川菜就跟我说，我教你做。” 王芳笑着说，“咱们住隔壁，就是缘分，以后互相照应。”
刘敏点点头，心里的委屈和思念渐渐消散。
她知道，在嘉和，她不再是孤单一人。
职场上的磨合，同样在悄然发生。
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盛达科技的车间里，刚入职的硕士毕业生赵伟，正和车间主任争执不休。
赵伟学的是自动化专业，提出的生产流程优化方案，理论上能提高 30% 的效率，但车间主任却觉得方案太理想化，不符合实际生产情况。
“赵博士，你的方案在实验室里可行，但车间里的设备老化，工人操作习惯也不一样，强行推行会出问题。” 车间主任语气强硬：“我在车间干了二十年，什么样的方案能落地，我比你清楚。”
赵伟不服气：“技术在进步，不能一直守着老办法。我的方案经过多次模拟，只要按要求执行，肯定能提高效率。”
两人各执一词，争执不下。
消息传到李洪涛耳里，他立刻赶到车间。
“赵博士，你先把方案给我看看。” 李洪涛接过图纸，仔细翻看，“你的思路很好，优化方向也没问题，但确实忽略了设备和工人的实际情况。”
他指着图纸上的一个环节：“这里的自动化设备，咱们车间的老设备跟不上，需要更换配件，但更换配件需要时间和资金。另外，工人的操作培训也需要时间，不能一蹴而就。”
赵伟皱着眉：“那难道就不优化了？”
“当然要优化，但要分步推进。” 李洪涛说：“我让技术部和车间配合，先对部分设备进行改造，再挑选一批年轻工人进行培训，先试点运行，效果好再全面推广。这样既保证了生产，又能实现优化目标。”
车间主任也缓和了语气：“赵博士，我不是反对优化，只是希望方案更贴合实际。以后你有什么想法，咱们可以多沟通，一起商量着来。”
赵伟点点头，心里的傲气渐渐褪去。他意识到，书本上的知识的，需要结合实际情况才能发挥作用。
接下来的日子里，赵伟经常泡在车间，和工人一起干活，了解设备的运行情况和工人的操作习惯。
他根据实际情况，对方案进行了多次修改，加入了设备改造过渡期、工人培训计划等内容。
车间主任也主动配合，安排技术骨干和赵伟一起推进试点工作。当试点生产线的效率提高 20% 时，所有人都露出了满意的笑容。
“赵博士，还是你们年轻人有想法，以后多向你学习。” 车间主任拍着赵伟的肩膀说。
赵伟笑着说：“我也得感谢你，让我知道理论要联系实际。以后咱们互相学习，一起把生产效率提上去。”
这样的故事，在嘉和的各个角落上演着。
