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张扬翻着文件，没立刻说话。
何锐志的能力他看在眼里，文件整理得条理清晰，会议议程也考虑到各部门的衔接，甚至要比魏浩然周全得多。
可用人先看心气，何锐志跟着陈明远多年，就算手脚干净，心思也未必能跟自己拧到一起；更何况，让前任市长的办公室主任继续留在身边，总像隔着一层，做事不顺畅。
何锐志跟魏浩然完全不一样。
魏浩然虽是刘玉田留下的人，但自己过去跟刘玉田、魏浩然都没打过交道，彼此都是一张白纸，能凭着实干重新建立信任。
可何锐志不同，之前陈明远在任时，双方是明面上的对头，他在会议上反驳过陈明远的规划，何锐志作为政府办主任，没少在中间协调 “对立” 的工作。
现在突然要把人留在身边，谁能保证对方心里没有芥蒂？
谁能确定他不会在关键时候 “卡壳”？
再者，何锐志的晋升路，张扬看得清楚 —— 从区政府办的普通科员，到市直单位科长，再到市政府办主任，每一步都离不开陈明远的提拔。
这份知遇之恩，不是说断就能断的。
万一他心里还念着旧主，想借着工作给自个儿添点麻烦，甚至暗中做些手脚，后果不堪设想。
官场里，最不能赌的就是 “人心”，尤其是这种有过 “对立过往” 又牵扯旧恩的人，与其留着担惊受怕，不如早做安排，既给对方留个体面，也给自己的工作扫清障碍。
“拨款申请放这，我一会儿看。”张扬合上文件，抬眼看向何锐志：“上午的协调会，你通知各部门负责人提前十分钟到，把上次没定的材料运输路线再议议，务必避开早高峰的居民区。”
“好，我现在就去通知。”何锐志应声，转身要走，脚步却又顿了顿，像是想说什么，最终还是只点了点头，轻手轻脚带上门。
张扬看着紧闭的门，指尖在桌沿轻轻敲了敲。
官场从没有绝对的“非黑即白”，何锐志能在陈明远的圈子里守住底线，已是难得；可眼下要推进跨河大桥、东方电子技改这些大事，身边必须是能完全信任、全力配合的人。
这位政府办主任，终究是留不住，也不能留。
他拿起手机，给组织部张立新打了个电话：“张部长，政府办何锐志同志的情况，你们有没有考察过？
他在综合协调上有经验，看看能不能安排到合适的岗位上，人尽其才。”
电话那头传来张立新的声音：“我们正在梳理，有几个市直单位的副职空缺，正想跟您汇报。
何锐志同志的廉政记录没问题，就是之前跟陈明远走得近，安排岗位时得考虑下适配性。”
“嗯，重点看他的能力匹配度，别因为过往关联委屈了人，也别放错了位置。”张扬挂了电话，重新拿起施工预案，心里的那点纠结渐渐散去。
官场流转本是常事，把人放到合适的位置，既不浪费能力，也能让自己这边的工作更顺畅，算是两全其美。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在文件上“跨河大桥”四个字上，金灿灿的。
张扬深吸一口气，把注意力重新集中到工作上——比起人事调整，眼前的施工进度、资金调度，才是更要紧的事。
