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张扬刚在岗位安置表上签完字，魏浩然就敲门进来：“张市长，华宇重工杨总和东方电子段总到了，在会客室等着。”
这两家企业的考察团来了这么久了，最开始张扬接待，后来苏建白前前后后对接了五次，每次都卡在员工安置和收购价格上。
如今对方主动找上门，想必是总部那边有了准信。
“让他们进来。”张扬把笔搁在笔筒里，起身整理了下衣襟。
门被推开，杨和玉走在前面，藏青西装熨得笔挺，手里拎着黑色公文包；段承志跟在后面，穿休闲夹克，却掩不住身上的精明气。
两人一进门，目光就扫过墙上的嘉和市地图，视线最终落在标注着“待改革国企”的红色图钉上。
“张市长，冒昧打扰。”杨和玉先开口，语气比之前几次见面时硬了些：“总部那边刚开完会，结论很明确——华宇只接受部分员工安置，剩下的，得靠政府自己解决。
要是这个条件谈不拢，我们只能终止合作。”
段承志跟着点头，从包里掏出份文件放在桌上：“东方电子也是这个意思。
嘉和电子厂的设备老化严重，我们要投入大笔资金改造，能接收五十个技术岗就到顶了。
再多，企业负担不起。”
张扬没接文件，只给两人倒了茶。
热水注进瓷杯，茶叶在水里舒展，香气漫开。
他坐在两人对面，手指轻轻叩着桌面：“杨总，段总，嘉和的情况你们清楚。
纺织厂八百多职工，电子厂六百多，要是只接收部分，剩下的人怎么办？
政府推动改革，不是为了把麻烦甩给社会。”
杨和玉端起茶杯，却没喝：“张市长，企业要讲效益。
我们收购厂子是为了扩大产能，不是办慈善。
总部给的底线就是这样，多一个人都不行。”
“效益我懂。”张扬拿起桌上的资产清单，推到两人面前：“纺织厂占地两百亩，靠近高速口，物流成本比周边地市低三成；电子厂虽然设备老，但厂房结构符合新生产线要求，改造费用能省四分之一。
这些优势，你们总部不可能没算过。”
段承志翻了两页清单，眉头皱起来：“张市长，这些我们都清楚。
可员工安置是块硬骨头，老职工多，技能跟不上，招进来也是负担。”
“技能跟不上，可以培训。”张扬从抽屉里拿出技能培训班的课程表：“政府已经开了数控、汽修班，下个月还要加开电子维修课。
只要你们愿意接收，培训费用政府出，考核合格再上岗。
这样既解决了你们的用工缺口，又安置了职工，双赢的事。”
杨和玉盯着课程表，看到“特级技师授课”几个字道：“培训周期太长，华宇下个月就要进场改造，等不起。”
“不用等。”张扬立刻接话：“愿意去华宇的职工，这两周可以先去厂里跟岗学习，一边熟悉流程，一边参加培训。
两边不耽误。”
这话让杨和玉和段承志对视一眼。
跟岗学习既能解决企业的人手短缺，又能让职工提前适应，确实比单纯培训更实际。
杨和玉放下茶杯，身体前倾：“张市长，这个话题先不谈，说说收购价格吧。
总部给的上限是十九亿，纺织厂所有资产打包，包括闲置设备。”
段承志也补充：“电子厂十四亿，外债我们不承担。”
不得不说，大企业就是大企业，给的真不少，不是那两家皮包公司可比拟来着。
