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他是林振华的人，此时必须坚定的向市委书记靠拢。
没有林振华，也没有他的位置。
市委秘书长紧跟市委书记很正常，如果市委书记对市委秘书长不满意，可以把他拿下。
“风险无处不在，但不能因噎废食。”孙司令突然开口，声音洪亮，在会议室回荡：“军人打仗，明知有风险也要勇往直前。
改革同样如此，没有一点冒险精神，如何能取得突破？
陈锋副部长有能力、有决心，我们应该给他这个机会，让他去昌丰县闯一闯。”
之前从来没有表态的孙振宇频繁支持张扬， 看来是打算站在张扬那一边了。
常委会再次失控了，这次竟然是因为人事问题？
这是他绝对不愿意看到的情况。
市委政府委书记王海涛见局势胶着，清了清嗓子，目光扫过众人，最终落在张扬身上，语气沉稳却带着不容置疑的强硬：“各位，干部任用关乎一方稳定与发展。
昌丰县情况特殊，这些年问题不少，绝非换个年轻干部就能解决。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。
万一处理不当，引发更大矛盾，谁来负责？”
他肯定要站在林振华这边了。
同时也相信林书记能够压制住张扬。
张扬微微一笑，眼神中透着坚定与从容：“王书记，经验并非一成不变。
陈锋副部长在组织部工作多年，参与处理过诸多复杂干部问题，对基层情况有深入了解。
昌丰县经济落后，需要创新思维与大胆举措。
年轻干部有冲劲、有活力，敢想敢干，这正是昌丰县目前最需要的。
我们不能因害怕风险，就错过可能带来转机的机会。”
王海涛眉头紧皱，脸色愈发阴沉：“转机？说得轻松。
干部任用不是赌博，不能把一个县的未来寄托在不确定因素上。
昌丰县问题盘根错节，涉及众多利益群体，没有丰富基层经验，如何应对？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾，目光直视王海涛：“王书记，正因问题复杂，才需有勇气打破常规。
陈锋副部长在组织部工作时，就展现出勇于创新、敢于担当的精神。
他提出的干部考核新机制，有效提高了组织部工作效率，得到上级认可。
这足以证明他有能力应对复杂局面。
昌丰县需要这样的干部，带领大家走出困境。”
王海涛冷笑一声：“干部考核新机制与基层治理能相提并论？
那是办公室里的工作，与一线实战差远了。
昌丰县需要的是能稳住局面、协调各方资源的领导，不是只会纸上谈兵的新人。”
张扬毫不退缩，语气坚定：“王书记，陈锋副部长并非纸上谈兵之人。
他多次深入基层调研，对昌丰县情况有一定了解。
而且，他有学习能力和适应能力，上任后会迅速熟悉情况，制定切实可行的发展策略。
我们不能因刻板印象，就否定一个干部的潜力。”
