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饭桌上，酒过三巡，段承志放下酒杯，微微皱眉，看向张扬：“张市长，有句话不知当讲不当讲。”
张扬笑着抬手：“段总但说无妨，咱们坦诚交流，没什么不能说的。”
段承志略作思索，直言道：“我们东方电子对嘉和电子厂确实有些想法，可有个难题摆在眼前。
这两家厂子员工众多，我们投资改造后，不想全部接收这些员工。”
杨和玉在一旁也点头附和：“华宇重工这边也是同样想法。
纺织厂和电子厂情况类似，里面冗员太多，不少人占着重要岗位却不干事，这对我们后续发展是极大阻碍。”
看到张扬不谈这个问题，两人直接点名了。
这个问题不解决，没办法往下谈了。
张扬听闻，心中一紧。
这问题确实棘手。
若不接收员工，这些人的生计成问题，肯定会引发一系列社会矛盾，市里不会坐视不管。
可要是强行要求两家集团接手，又怕把投资方吓跑，好不容易盼来的转机可能就此破灭。
张扬端起酒杯，轻抿一口，缓缓说道：“两位老总，我理解你们的顾虑。
这两家老厂子历史遗留问题多，员工安置确实是个大麻烦。
但咱们也得为这些员工想想，他们大半辈子都奉献给了厂子，要是突然没了工作，生活没了着落，很容易引发不稳定因素。”
段承志面露难色：“张市长，我们不是不通情理。只是企业要发展，得讲究效率。
接收这么多冗员，管理成本大幅增加，产品竞争力也会受影响。
这对我们公司来说，并非好事。”
杨和玉接着说：“没错，我们投资是来赚钱的，不是来做慈善的。
希望市里能理解我们的难处，在员工安置问题上，得找个妥善办法。
不然真的没法谈了！”
张扬沉默片刻，脑海中快速思索应对之策。
这两家集团态度坚决，若不解决员工安置问题，合作恐怕难以推进。
可市里财政紧张，根本拿不出太多资金安置这么多员工。
张扬抬起头，目光坚定：“两位老总，员工安置问题必须解决，这是原则。
但咱们可以一起想办法，找到一个双方都能接受的方案。
比如，对两家厂子员工进行全面评估，筛选出真正有能力、有技术的人员，由你们接收。
剩下那些无法胜任工作的，市里会想办法安置。”
段承志和杨和玉对视一眼，段承志开口：“张市长，这个方案听起来可行，但实施起来难度不小。
评估标准怎么定？谁来评估？
还有那些无法安置的员工，市里具体打算怎么做？”
很显然，还是两人不相信市里。
张扬深知，要打消他们疑虑，必须给出详细规划。
“评估标准咱们可以一起制定，结合岗位需求和员工实际能力。
评估过程邀请第三方机构参与，确保公平公正。
至于无法安置的员工，市里计划开展职业培训，帮助他们掌握新技能，然后通过招聘会等方式，引导他们到其他企业就业。”
杨和玉微微点头：“张市长考虑得还算周全，可市里真有足够资金和精力做这些事吗？
职业培训可不是小投入，而且效果也难保证。”
张扬站起身，走到窗边，望着窗外嘉和市夜景，语气沉稳：“资金方面，市里会尽力筹集。
一方面争取上级支持，另一方面整合社会资源。
