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这时，财务总监走进来，“林总，按照目前的财务状况，如果不裁员，公司可能撑不了多久。”
林一天沉默了许久，“再给我一点时间，我不想轻易做出这个决定。”
与此同时，一些员工开始主动寻找新的工作机会，以防万一。
小李在网上更新了自己的简历，开始投递其他公司的职位。
小王也托朋友打听其他企业的招聘信息。
公司里的小道消息越来越多，有人说裁员名单已经拟定，有人说只裁基层员工，还有人说整个部门都要被裁掉。
林一天不断收到各个部门经理的报告，反映员工的工作状态受到了严重影响。
在一次重要的项目会议上，由于员工们心思不在工作上，出现了严重的失误，导致项目进度延误。
林一天大发雷霆，“都什么时候了，还这么不专心！如果大家都这样，公司还怎么生存？”
员工们都低下了头，不敢吭声。
林一天意识到，不能再让这种情况继续下去了。
他再次召集管理层开会，讨论裁员的具体方案。
“我们必须要做出艰难的抉择了，否则公司真的要垮了。”林一天沉重地说道。
管理层们也都表情严肃，他们知道这是一个无奈的决定。
经过一番激烈的讨论，初步的裁员方案确定了下来。
然而，就在准备公布裁员名单的时候，林一天却犹豫了。
他看着那份名单，上面的每一个名字都代表着一个为公司付出过的员工。
“真的要这样做吗？”林一天问自己。
就在这时，公司接到了一个重要的订单，如果能够顺利完成，将大大缓解公司的财务压力。
林一天仿佛看到了一丝希望，“也许我们可以不用裁员了。”
他立刻召集员工，宣布了这个消息，并鼓励大家全力以赴完成订单。
员工们听到这个消息，顿时精神一振，纷纷表示会努力工作。
在大家的共同努力下，订单顺利完成，公司的状况开始逐渐好转，裁员的危机暂时得以解除......
