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张钰又说了一个残忍的事实，“能够熬过试用期的人不多。”
“很多单位招聘进去的人，都会有老师带着你，会有一个试用期，在我们那，就是要干活的，哪怕从整理数据就开始。”哪怕是新人，工作也是够繁琐的。
“新人工资不算高，参与项目后，领导才会根据各自付出安排奖金。”
“都说我们单位收入高，都是靠奖金，也可以说提成，基础工资过日子的话，和外企差距不大。”张钰淡淡道。
“有的是时候，哪怕已经睡下，可一个电话过来，你就要立马爬起来处理数据。”
“领导暴躁的，当着全公司上下，直接可以把你骂哭，不管你是男的女的。”
“遇到领导斯文的，你也不要以为是好的，”张钰这些日子，真的是看到很多，“后脚把你踢出团队，都是很正常的事。”
踢出团队啊，张父张母不由得松口气，起码没有给单位开除。
“你工作能力不强，给踢出团队，除非有团队接受你，要么后勤那边收留，不然的话，能干嘛？”
“单位有的是办法让你走人。”但凡有点能力，领导会考虑一二，但没有能力没有靠山的，单位领导还需要考虑吗？
张父张母他们这才知道张钰他们公司的运作，“不能说领导狠心，而是一个团队这么多人，你不干活，人家干活，到时候你分奖金，换成谁能乐意？”
张父他们点头，的确，换谁都不会乐意。
张母想了下，“如果不要奖金？”
“不要奖金，谁乐意，一个团队的，大家都有奖金，就是多少而已，就自己没有奖金，谁开心。”
“只要是一个团队的，起码五千起步。”张钰比了一个手掌，“忙碌几个月，啥都没有，没人会甘心。”
“还有我们单位消费贵，周围人都是名牌包包，衣服都是牌子货。”
“没有几人可以和你闺女我一样，不在意这些。”张钰是真的不在意这些，可那些弟弟妹妹他们不会迷失吗？
“在这个圈子里诱.惑很多。”叶卓不一般不会带属下去应酬，就算带人也不会把属下送出去。
可不是每个领导都这样，有些领导就喜欢和客户出去吃饭，带上漂亮的女孩还有帅气男孩。
有些事真的不需要点破，大家都是成年人，这么一套，大家都懂。
张母惊呆了，嘴巴张大，“还这样。”
“当然啊，不然你以为一个包大几千，上万的，一套衣服大几千的，没有大奖金拿，如何能够支撑。”
“当然家里如果有矿，有家底的，很正常，可家里没矿的，如何支撑。”
张父无语，“明明基础工资也可以。”
张母也是不住点头，不明白为何有人就是会这么做。
“开销大，习惯了高消费，真的没有人可以回到过去。”张钰简单的说了下如何让人主动入圈的招数。
张父张母两人惊呆了，他们一直都觉得他们见识蛮多了，但是和闺女单位比，这个差距真的不是一般的大。
