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“所有人的吗？”
人事部经理惊讶的喊着，近一年离职人员的离职原因调查，这不是一个小数据。
“对”
王秘书肯定的点了点头。
“这件事很紧急，你们要加快步伐，最少明天要给我一个大概的数据”
对于今天发生的事情，王秘书虽然没在里面，但长期跟在曾永身边，知道的事情也不少，这次恐怕比较难对付。
“还有，数据要准确，别糊弄，要是被曾总查出来你们乱写，误导人，后果可没人帮你承担”
王秘书安排完工作，在走之前，给这位人事经理提了个醒。
他也是一路从人事部上来的，太清楚人事部平常的工作是怎么做的。
中层以上的员工还好一些，离职原因即使他们自己不愿意写，高层也都知道个大概。
最难确定的是基层员工，离职原因千篇一律，要么家里有事，要么就简单的写一个个人原因，他们的直接上级竟然也就那么给审批了，也不知道平常的员工维稳是怎么做的。
人事部经理是一个高高大大三十五岁左右的男人，之前也没干过人事，只因为前任人事经理离职，一直没有合适的人选，才把他从行政部那边调到这里。
刚调到这里的时候，是一百、一万个不愿意，行政部那边虽说没什么权力，可每个人见到自己还是保持一点尊重，人事部可就不一样了。
这公司上上下下谁不知道人事部平常就知道查考勤，装模作样的以为自己有很大权力一样，其实在公司没几个人愿意和人事部相处。
此时，面对王秘书安排的工作，这位人事经理的脑袋是一阵阵的疼，就差要请假回家看病了。
只是，给他的时间没剩多少了，只能让下面的人抓紧时间。
“你们几个进来一下”
人事部都在一个办公室，不一会儿，所有人员都已经在人事经理的办公室集合完毕。
“经理，有的人都离职一年了，这也要统计吗？”
“对，只要是一年内离职的，都必须在名单上”
“要离职原因倒没什么难的，直接从系统里导出来就行，关键是真实的离职原因，这有的我们知道，有的员工压根就不愿意说”
又有员工提出了新问题。
不过，这都在人事经理的意料中。
本来，人事部人手就不够，年初又接连离职了两个人，剩下的四个人全都是超负荷工作，平常的工作能正常完成就已经很不错了，这又临时加工作。
表面上看，他们说的是员工问题，其实是根本不愿意接这个额外增加的工作。
其实，王秘书来的时候，人事经理就想说了。
哪有那么复杂的离职原因，要么是环境融不进去，要么是工资低，没什么好统计的。
可这毕竟是老板亲自安排下来的工作，底下的人只能照做，只能祈祷着做完这些工作后，能够起上一点点用。
“那些没写的或者写的不清楚的，试着去问问他们的直接上级，明天上午要给我一个 大概的数据，老板急着要，明天要给不出来，所有人都得加班”
人事经理也不想拿加班来“威胁”员工，奈何他也没什么其他的办法。
上面的人急着要，他只能照做。
谁让他只是一个小小的人事经理，看着是个高层，可在这种业务公司里，谁会搭理你这个完全提供不了任何业绩的人事经理呢。
“你们先回去整理一下这期间有多少人离职，按部门列举，对这些离职人员的离职原因，你们平常应该都了解个大概，拿的准的就用系统里的，拿不准的再去问各部门直接上级”
已经年关了，各部门都忙得不可开交。
不能一有什么事情就去找他们，不然又要引起内部不满了。
一想到这儿，人事经理就在心中直叹气。
几个专员垂头丧气的离开了经理办公室，人事经理在办公室内都能听到几个人抱怨的声音。
曾永的下一步计划谁也不知道是什么，也不知道能不能应对曾云辰的步步紧逼。
