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只要愿意来的，不管职位大小一律很耐心的跟他们沟通聊天谈工作。
三天时间里，几乎所有的副厅级以上的干部都过来找过李青山了。
而且，对于三天之后的培训会议，竟然没有一个人来向李青山请假。
这说明大家都明白现在的形势，没人敢这个时候引起李青山的不快。
李青山自然也是有自己的准备的。
让人事处把所有人的简历找出来，李青山开始一个个的看起来。
对于感兴趣的人，他还会重点关注。
省发改委可不是什么闲置单位，能到发改委任职的人，很多人还是有两把刷子的。
这里面简历很漂亮的人就有不少。
李青山整体浏览了一遍之后，已经大致有了自己的判断。
发改委整体的状况真的不容乐观。
按照常理来说，发改委全称为发展与改革委员会，是与时事和改革等大政方针紧密联系的重要部门。
这个部门要紧跟时势，自然要相对年轻化的干部群体。
就像是帝都发改委，即便是作为国家部委，整体干部年轻化也做的非常好。
霸都市这边就更不用说了。
在宋运辉入主之后，进行了大刀阔斧的改革，整体干部的业务水平已经完全能满足省会城市的要求。
但是，省发改委就完全不一样了。
干部老龄化问题非常严重。
副厅级以上的干部中，就没有一个低于五十岁的，甚至大部分都是五十五岁以上。
正处级的干部中，大部分都是四十五岁以上，四十岁以下的仅仅两人，这里面还包含三十九岁的夏涛。
不是说年龄大就一定代表思想僵化或者办事能力不足。
但是与年轻干部相比，缺乏闯劲，接受新鲜事物的能力相对较差也是不争的事实。
李青山在霸都市的工作中就能明显的感受到这一点。
霸都市的市委常委的年龄结构，其实跟发改委几乎没什么两样。
除了他自己和秦淮如之外，全是五十五岁以上的人，还有两三位是六十多岁即将要退休的。
这样的干部，你指望他能把霸都市带领的生机勃勃是不现实的。
好在李青山已经有了自己的班底。
霸都市下面区县已经全部换上了自己人。
这些人里面年纪最大的是肖陵，也就刚满四十五岁，宋金书和张山也就刚满四十岁，其他人都是三十多岁。
而且这些人紧跟李青山的步伐，与时代发展接轨是完全没有问题的。
但是发改委就完全不一样了。
现在主持工作的蒋副主任已经六十岁，他的副手宋副主任比他还大两岁。
下面各个处室也都是五十岁以上的人占据主要位置。
这种论资排辈的现象完全不利于保持应有的活力。
当然了，年轻干部也有自己的缺点。
就像是夏涛，作为唯二的四十岁以下的年轻正处级干部，工作能力就很一般。
所以，李青山对另一个叫周乾鑫的年轻处级干部也不是很看好。
他真的难以想象，在发改委这样政治环境之中，能有什么值得关注的牛逼人物出现。
不过，这位发改委下属单位，江北省创业投资促进中心的主任已经成功引起了李青山的关注。
周乾鑫却一直没有来找他单独汇报工作。
