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“有了这些人的加入，很容易就可以带动那些新招募的人，可以在最短的时间内让每一个门店正常的运营起来。”
“至于这些门店的负责人，目前的话，我们也在培养，除了外面招募的培养型人才之外，我们本身内部也在培养。”
“比如，我们姬总的助理，就是很有能力的一个人，这些我们都可以将她当成一个储备干部在培养着。”
“另外……”
江雪茹滔滔不绝的说着，很显然这个女人长居高位，对于这种常规化的讲解，那真的是行云流水一般。
中间都不带卡壳停顿的，总之以前周洋跟这个女人说的内容，这个女人经过总结归纳再进行完善。
现在所说的也就是这份计划书上面的内容，其实这份计划书没看过的也就是齐得胜和齐诺娜了。
“这份计划书确实很不错，江总用心了。”
“不过就是不知道这些人忠诚度以及能力问题，我的意思是说，我们该如何的去判定这些人的忠诚度和能力。”
齐得胜这时候问出了一个关键性的问题，这一点周洋以前也解答过。
所以江雪茹自然也就可以轻易的回答出来了。
“齐董，忠诚问题肯定是很重要的，但如今他都是数字化时代，也就是说所有的经营模式我们都统一了。”
“比如打折或者会员制度，我们做的都是全国统一的，除非有新店搞一些特殊活动，但是这些东西都是提前备报的，也不会有什么猫腻。”
“另外，前面我也说过，我们会抽掉一部分现有店面里的老员工过去，有了这些人在，我们夹杂着几个信得过的人进去应该不成问题吧？”
“另外以后任何一个分店，我们都会派一正一副两个负责人过去，这样也就大大的减少了以权谋私的行为。”
“至于这些人会不会跳槽，曾经我也问过这样的问题，我记得周董当初是这么跟我说的。”
“意思就是说，我们培养出来的管理人才是具有针对性的，任何的专业知识都是跟翡翠原石的经营有关。”
“那么也就是说，这样的管理技能它是比较冷门的，离开了我们的原石商场，他们学到的东西几乎都是没用的。”
“除非他自己跟我们一样，也去开翡翠原石商场，真要是那样的话，我也就无话可说了。”
“不过我相信这种情况应该是不存在的，毕竟能够开翡翠原石店的人，怎么可能来给别人打工？”
“除非个个都像周董这样！”
江雪茹这最后一句话才是点睛之笔仿佛在告诉别人，周洋是一个另类。
因为周洋本身的确属于那种穷屌丝逆袭的人。
所以江雪茹的这番话是非常具有说服力的！
