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“说得再好，也要钱到账才算，究竟怎样，谁都不知道。”
……
一些酸臭味十足的议论钻到了木易的耳朵里，他不悦的蹙了蹙眉，脸一下就黑了。
他目光锐利的扫了一眼正在评头论足的几个主管，食指重重的敲了敲桌子。
“好了，大家不要讨论了。”
木易严厉的话一出口，全场安静下来。
“席总裁原来是公司的企划部总监，划分事业部后，他主管集团公司公共事务和品牌推广，这么说明白了吗？”
“还有，我想提醒大家的是，做工作一定要务实，不要还没做就开始质疑。”
“做都没做，就质疑，就说不可能，那还能做什么事？”
“当你们还在空空其谈的时候，张经理已经将这件事推上了日程，这是什么，这就是高效执行。”
眼见着有几个主管不想着如何献计献策，反而在七七八八的说着不着边际的话，木易的心头火起，毫不留情的就是一通训斥。
顿时，议论得最欢快的几个主管耷拉着脑袋，满脸的沮丧
“我看啊，我们这个团队有些人都皮了，做不做一个样，做好做坏一个样，你说也好骂也好，反正就是这个样。”
木易的话十分尖锐，仿佛一股凛冽的冷风刮过会场。
气氛一下子就紧张起来。
一些主管表情严肃，不满的看着刚才讨论的欢快的几个主管。
这不是傻吗？
连木易都认同的事，你在这里说七说八，你这是要干嘛？
你想死别连累大家啊。
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“你们知道我为什么要请张经理过来吗？”
木易仍不解气，面容冷峻的逼视着一众主管。
面对木易的询问，在座的主管不得不硬着头皮看了过去。
不说知道，也不说不知道，这就样大眼瞪小眼。
“呵呵……”
看到一众主管茫然的表情，木易气乐了。
他深吸了一口气，缓缓吐出，声音冷洌宛若冰渣子，却一字一句的敲打在众人的心坎上。
“这个团队从开业到今，大家都习惯了现状，得过且过，就如同一潭死水。”
“没有新鲜血液的注入，我们这个团队注定没有活力。”
“张经理来了几天所带来的变化，相信大家都看到了眼里。”
“我告诉你们，企业不养闲人，门店也不会养闲人，希望大家都改变固有的思维，主动积极的开展工作。”
说到这里，木易加重语气道：“不换思想就换人。”
一口气说完，木易只觉得痛快至极。
工作推不动，各主管安于现状，批评也好，处罚也罢，都没有什么改变。
直到张军来了，这个团队才有了变化。
别的不说，至少大家都有了紧迫感。
这才是他所想要看到的。
现在的他，无比庆幸当初做了一个正确的决定。
不换思想就换人。
对，也只有这样，才能推动快速推动各项工作。
一直以来，杀鸡儆猴的把戏，很粗暴，很残忍。
但绝对管用。
……
