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美国并没有联邦法律层面的带薪产假，有的只是12周无薪产假，给你留下工作职位，只是薪水就免谈了。
相关法案还是十年前比尔.柯林顿当选首任总统之后签署的。
面对海瑟薇的惊讶，林向东又解释道：
“美国知名科技企业大多都有带薪产假，比如微软、苹果、亚马逊和Google，我们之前在美国投资的企业也有带薪产假。
“我们为员工提供的带薪产假标准是发放100%薪水，22周假期，这是很高的标准了。
“IMG集团、Jive公司、CAA公司、希尔顿酒店和万豪酒店，明年都会按照这个标准执行。”
“卢卡斯，华夏有带薪产假吗？”海瑟薇又问道。
林向东微微一笑，答道：
“安妮，有一个冷知识，全世界30%的国家和地区有带薪休假的法定制度，美国是全世界最富裕最强大的国家，却是唯一没有带薪产假制度的发达国家。
“十年前的1993年，比尔.柯林顿签署了FMLA法案，美国才有了法定的12周无薪产假。
“不过这个法案只能覆盖到美国大概60%的普通人，因为雇工少于50人的小企业享有豁免权。
“根据我们了解的情况，大概只有不到20%的美国人有带薪产假，都是由企业自主提供的待遇。
“美国人没有储蓄习惯，工薪阶层几乎都是月光族，所以很多产妇生了孩子，休养两三个星期就开始上班了。
“按照华夏人的观念，这样会对女性身体造成长久的损伤，华夏女人生孩子之后都要在家里静养40天，我们叫做坐月子。
“这是一种风俗，在华夏已经有两千多年历史，也是一种生存经验吧，当你掌握了中文，能够阅读中文书籍之后，你会发现华夏和欧美有很多不同之处。
“至于华夏的带薪产假制度在50年前就有了，当时的法律规定女性职工有56天产假，后来又增加到90天。
“这只是基础产假，各个省市还有一些地方性条例，有些地区的产假可能长达半年，甚至一年。”
海瑟薇破防了，她还不知道美国是全世界极少数没有法定带薪产假的国家之一，而美国又是最富裕最强大的国家，唯一的超级大国。
海瑟薇愣愣的看着林向东，感慨道：
“卢卡斯，你懂的真多！”
林向东指了指脑门，微笑道：
“安妮，我刚才讲过了，我每天都有大量的阅读时间，恰好我又有很不错的记忆力。”
海瑟薇甜甜一笑，端起茶水抿了一口，才想起自己刚才只是想知道这位年轻帅气的大富豪是不是男性中心主义。
海瑟薇抬手看看时间，快到晚上10点了，不过难得有这样单独与林向东聊天的机会，她忍不住又问道：
“你对女权主义有反感吗？”
林向东笑着摇头：
“安妮，恰恰相反，我希望尽可能的实现男女平等，我只是反感那种激进的女权主义。”
“激进的女权主义？比如呢？”海瑟薇好奇道。
林向东认真想了想，答道：
“激进的女权主义是1960年代在美国发展起来的，她们反对男权社会，甚至将男人视为敌人，她们想要摧毁这种统治机制。
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