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你是总揽全局的人，要为公司引进各类优秀人才。
你还要学会驾驭这些人才，打造一个优秀的管理团队。
你要抽出时间进修，比如攻读在职MBA，公司为你报销学费。
日本企业有一些不好的传统，比如加班文化。
这种现象不值得提倡。
在我们公司，加班不能成为一种职场潜规则。
如果一家公司需要经常加班，那就是管理效率出了问题。
人手不够就增加人手，岗位不够就增设岗位。
还有就是不要想着节省人力成本。
我们公司的普通员工，年薪300万日元起步。
要用比较高的薪酬吸引人才，激励工作激情。
我希望所有员工的工作和生活都能张弛有度。
工作要有适当的压力，要富有激情。
但是不能过度加班，过度劳累。
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我们的管理要学习借鉴欧美优秀企业。
要抛弃日本企业习惯的年功序列制和终身雇佣制。
公司内部不能形成论资排辈的现象。
职业素质和工作能力才是职场晋升的标准。
光子，你在美国留学四年，又在日本工作三年。
我相信你应该明白什么样的管理是先进的。
什么样的企业文化是充满活力的。
这家公司由你负责，我相信你能做好……”
田中光子又一次躬首。
“林先生，我一定会完成你交待的任务。”
林向东又点头一笑。
“光子，下个月你就开始寻找办公室，准备公司注册资料。
具体事务，你直接跟杨曼联系。
接下来公司招聘员工，买地，开发建设酒店。
这两三年里，你有足够的时间去进修学习。
我也希望你能开心工作，快乐生活，享受生活。
公司的发展目标就在那里，你一步步推进就行了。
要脚踏实地，不能心急，发展初期也不用强行追求盈利。
最重要的是品牌，服务口碑，还有建设一支优秀的管理团队。
当这些要素都有了，公司发展和盈利是水到渠成的事。”
田中光子再一次躬首。
“林先生，有你这样的老板，所有人都会努力的。”
林向东又点头一笑：
“光子，公司还要考虑用期权来激励管理团队。
总期权暂定为15%，你的期权为5%。
等公司将来开始盈利了，这些期权可以参与每年的利润分红。”
“谢谢林先生，光子感谢你如此信任。”
田中光子激动得脸都有些红了。
林向东轻轻点头道：
“光子，接下来就交给你，去帮我叫一下张正宇。”
稍后，安保张正宇来了，林向东给他递根烟，问道：
“正宇，你想入籍日本吗？”
张正宇愣了一下，答道：
“林总让我入籍，那我就放籍日本。”
林向东白了他一眼。
“我是问你自己想不想？”
张正宇咧嘴一笑：
“那我想入籍日本，这两天陪我的那个松本阳菜挺不错。
我准备让正式她做我的女朋友。”
林向东点头一笑。
“正宇，我们在日本投资2亿美金做酒店。
这家公司给你安排5%的股份。
你先协助田中光子打理这家公司。
再给你安排200万美金，去注册一家私人安保公司。”
“林总，这也太多了。”张正宇忍不住咂舌。
“这1000多万美元，是你在日本安身立命的本钱。”
林向东摇头一笑，又一脸严肃道：
“正宇，恭子会为我生三四个孩子，都会入籍日本。
将来，我或许还会再找一个日本姑娘。
我们在日本投资的产业将来可能做到比较大的规模。
这些产业的安保，还有我家人在日本的安全，都交给你了。
这不是几年，而是几十年的事。
我在日本的儿女长大后，特别是儿子的子女，依然会在日本生活。”
张正宇明白了，起身啪的一个立正。
“林总放心，我保证完成任务……”
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