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一番折腾，也算是把一家三口的冬衣给定了下来。
下人的自有嬷嬷和桑伯打理，她不需要操心的！
忙碌完，她伸了个懒腰，真累啊！
怪不得电视剧里的当家主母一天到晚忙不停，就那么多人，吃喝拉撒都是一堆麻烦事！
幸好，现在王府的人员缩减了，有能力的人也都各自安排了，不需要太费心去管理。
她想起马上过年，庄子上，商铺的各位管事又要来过账了，头疼…
下人们听说王妃给他们批了三套冬衣，都高兴极了。
谁有他们的差事幸福啊！
没有主子打骂刁难，还有质量不错的一年四季衣服，月银也不少，真的太舒服了。
孙千千这一举动，直接把府里的人心收买了一大半。
但她自己却不知道，不过无所谓。
孙千千就是一个社畜思想，把王府比做一个公司的话，她就是公司的核心领导层了。
那些管事就是公司骨干，丫鬟小厮就是普通员工。
怎么提高员工凝聚力呢？
增强员工的幸福感，归属感，和参与度，让他们以公司为核心，把公司当家，那自然，在公司得有看得见的奔头儿。
比如公开透明的晋升制度，比如时不时的奖励措施，比如一些人文关怀等等…
这些小东西，成本花不了多少钱，但对员工来说，就是最大的福利和恩惠。
虽然，前世孙千千是个科研狗，但对基本的职场观念还是烂熟于心的！
现在皇上不也是在用这一套理论，整顿朝堂，人尽其用么？
安王府这福利待遇一出，瞬间在京都引起轩然大波，风头不亚于孙千千刚回府就遣散了一半的佣人。
各家主母都在暗自咬牙，这孙千千一天不折腾就活不下去吗？
她安王府是银子多的没地方花了吗？竟然给丫鬟小厮这么好的待遇？
这件事的直接影响就是，谁家主母给自家的丫鬟待遇太低了，就会背后被蛐蛐～
一时间，京都的主母们都被搞的焦头烂额，生怕自己在外面坏了名声。
年前备年货，裁新衣，备礼品，备宴席，都是忙的热火朝天的！
安王府除了丫鬟们冬衣事件之后，好像又没了动静。
因为孙千千根本不打算跟京中权贵打交道。
赫连城更不用说了，以前他是鬼面王爷，基本上也很少有人来往。
除了给镇国公府和秦岭月备了礼品，就是定国公府四姨娘那里备了些礼物。
西南边境，草乌村！
一车车的礼物被高头大马送了进来，这些人不是王府侍卫，而是镖局的行头。
“请问，赵大壮家怎么走？”镖局管事问路边的孩童，正巧是赵小胖。
“你找赵大壮干什么？”赵小胖警惕的问，看他们拉了一车一车的东西，他怀疑这群人不是好人。
“受人之托，给他送点东西！或者，你们村长家在哪？去村长家也行！”
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