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要建设年产百万辆车的新厂，这笔预算又将是几千亿的资金支出。
再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……
照这个路子发展下去，总部的流动资金恐怕根本支撑不了。
虽说账面上目前有五百亿的可支配现金，在外面的企业看来已经足够吓人。
但在龙腾这里还真不够花。
单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。
收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。
最开始买了六家公司，包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。
后来接着又一口气拿下十二家企业，覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。
所以管理层都觉得，公司这摊子铺得太大了。
如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数，现在员工数量已经超过百万人。
要是加上海外的工作人员，那就更多了。
每个月光是发工资，公司就需要准备超过三百亿元。
毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。
公司做过统计，平均每人每月拿到手三万元左右。
这套薪资制度也很明确，分为一级到二十级：
最低的一级是车间普通工人，月入也在万元以上；
本科毕业生入职通常是第十级，硕士生第十一级，博士刚进来就达到了第十二级。
十三至十五级大多是各部门主管干部。
十六到十八级属于高级管理层或部门领导。
到了第十八级，基本就是各大子公司总裁级别，像臧小花、张小敬这种。
而十九级只有三人，分别是尚明杰、臧小花和张小敬。
至于二十级，以前只有汤城一人能拿，这次多了个林大强。
没错，这位林总裁回归第一天便直接登上最高等级待遇。
这一点在场的管理层都没异议。
毕竟他是元老级人物，跟着老董事长创业，资格太老，背景也深厚。
更重要的是，他是全集团除汤城以外唯一拥有股份的正式员工。
严格来说，他是一位真正的股东。
其他人，像臧小花这类高管，也只是享受期权分红而已，没有真正意义上的股权。
至于尚明杰虽然也是十九级职位，福利待遇明显差了一个档次，只拿东方文化集团的额外分红。
如今的龙腾集团已经建立起了一整套结构清晰、分工严谨、管理体系先进并且制度严密的现代化运行机制。
“董事长，战略调整这事能不能先缓一缓，咱们再好好考虑一下？”
一位集团高管没有直接反对，但语气里透露出了不同意见。
他说的话，其实代表了大多数在场高管的心思。
