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缺乏实操经验确实是短板之一。经营大型游乐设施需有专业人士参与其中。虽然资金对于现在的企业而言不成问题，可国内很难找到合适的管理队伍。
国外具备专业技能的人才大部分集中在迪士尼体系之下，而这些人往往对中华历史文化知之甚少，在实践过程中难免存在差异；国内的相关人才更是凤毛麟角，不足以支撑起这么大规模项目的运作需求。
“嗯，这是个难题，既有能力承担此等重任又能深刻理解本土文化的团队实在是太稀缺了。”其他领导们也认同这一点确实是实施计划过程中遇到的一大难关。
“各位说得没错，但要想解决这个问题就必须给本地相关领域的人提供机会积累经验，有了实践经验才能培养出真正的人才。”
“假如连我们都对自己的人民不给予信任和支持，怎么可能期望别国来为我们培训专业化管理团队呢？这显然是行不通的做法。”
“关于这方面我个人建议以培养国内力量为主要方向，前期可以引进外国高端人士协助，相信经过一段实践期后整个队伍就能够独立运转起来。”
“因此接下来我们的工作重心将会放在促进商品与文化遗产之间的深度融合方面，致力于提升公司形象的同时加入更多中国特色元素。”
经过讨论之后，最终大家都被说服了，全票赞成启动这一宏伟蓝图。 开完会，汤城回到了自己的办公室。
桌子上已经放好了一堆文件，等着他来审批和签名。
公司的规模不断壮大，各种事情也变得越来越多。
除了手机业务外，龙腾旗下的子公司就有八家。
其中有七家公司是为龙腾手机提供硬件支持的，还有一家专门做新能源汽车的公司。
这些子公司的策略调整，都需要汤城亲自过目确认。
特别是在财务方面的事情，都得由他这位董事长签字才算数。
这么多事情堆积在一起，也让汤城时常感到心累。
砰砰……
没等汤城喘口气，就有人敲响了办公室的门。
“请进！”
随着声音，臧小花拿着几份文件走了进来。
“这是刚送来的策划书，需要汤董您亲自批准。”
说完，她将文件放在了桌子上。
从汤城的表情中，臧小花看出他很累了。
虽然前段时间龙腾集团取得了大胜，但汤城承受的压力别人难以想象。
无论是刘忠美还是京城白家，都不是容易对付的角色。
“汤董，咱们芯片分公司报告说，高纯度光刻胶的库存已经连续两周下降了，我们的订单申请一直没得到厂家的回复。”
尽管臧小花也不想打扰疲惫的汤城，但关键的事情还是得告诉他。
没办法，这就是工作的常态。
“高纯度光刻胶缺货了？是因为厂家供应能力不足，还是别的原因？”
汤城眉头一皱，似乎意识到了问题的严重性。
两周来，这种重要原料的库存不断减少，这绝对不是个好消息。
特别是光刻胶，对芯片生产来说至关重要。
光刻胶是一种由树脂、感光剂、溶剂等多种成分组成的特殊材料，是尖端芯片制造的关键化学用品。
光刻胶市场虽然不大，但在整个芯片产业链中的地位却非常重要，与光刻机一样不可或缺。
