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许多人看天光员工，哪怕面对技术挑战，也坚决贯彻徐浩的主张。
都纷纷羡慕无比，更多的是不理解。
“大家都是干企业的。”
“但为啥感觉，天光这边更有归属感啊。”
“难道这只是一种心理暗示吗？”
众人都曾经研究过管理学，并对许多技术性的东西。
堪称达到了专家级别。
可就算将这些‘套路’给研究的再透彻，终究也是没办法完成工作。
这让许多人感觉到沮丧。
并开始反思自己的学习，这些所谓的专业，到底有几分含金量？
现在亲眼看到，一家成功的公司模式，出现在眼前。
并且还在持续的创造价值，这对许多专业人士的冲击影响，那是相当明显的。
“其实说白了，想要立规矩，就要先从自己做起。”
徐浩看众人都比较好奇，想要知晓自己做生意，带团队的秘密。
他就将一些有特点的部分，分享了出去。
“你真诚、你以身作则，手下就会以此为准。”
“你的法令、你的思想和要求，就会被传播出去。”
“相反你只要求别人怎样，自己从来不在其内。”
“那自然就会人人如此，你的所谓的法令、追求，无非只是一纸空文罢了。”
“因为你连自己都从来没有认真追求过，又何苦去为难别人？”
徐浩的话获得了部分人的理解，当然对大多数人来说，还是无法理解。
“看样子生意做大了，开始朝着文学靠拢了。”
“可关键在于，你只是个普通老板罢了，何必去搞这些云里雾里的东西啊。”
“何况一旦你的双足离开土地，飘在了空中。”
“以后还想怎样，那简直是难如登天。”
“话只能奉劝到了这里，以后要如何，自己去考量好了。”
……
天光这边被许多没安好心的群体，予以了批评和提醒。
只是这些平庸之辈的操作，对徐浩来说简直是好笑。
许多聪明的公司，认真分析徐浩的分享以后。
觉得这些真的是至理名言。
尽管改变自己，监督自己，这是非常困难的一件事。
但为了公司的未来，为了给国家做贡献。
他们愿意克服那些个不好的习惯，开始一点点做起。
尽管天光只是在严格要求自己。
但对整个行业乃至社会的推动、示范作用，却早早破了圈子。
引起了更广泛的探讨和思考。
老外对于这些个文化上的变化，并没有什么好在意。
相反还觉得这是龙国，出现倒退的现象。
“他们之前疯狂追求gdp，最终缔造了gdp奇迹。”
“可现在却是在许多领域开始减速，人一旦要是从恶到善，那么灾难可能就要滋生。”
“可惜龙国不明白这个道理，不认可从前的快速成长，是以什么为代价来完成。”
“现在开始朝着务虚去发展，全球那么多资本国家，全都是前车之鉴。”
“难不成你东方大国，就能有啥例外啊。”
吹毛求疵般的寻找龙国的短板毛病。
西方人虽说目光刁钻，思维之中有一股恶毒外。
行动力也是比较强大。
