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当沉默下来后，这股激动万分的情绪逐渐回落，他整个人此时也是轻松了不少。
“许多朋友专业素养不够，只站在情绪化角度搞竞争。”
“这种情况下就是去练手也不足，何况是直面资本？”
办公室的许多员工大多还是比较亲民的。
“可您从前不是提倡，应该多多的从小事做起，并强调不怕困难勇于担当吗？”
“但现在看您又改变了说辞，这是否是某种个人情绪的发泄？”
徐浩差点被这些个提问的人给整不会了。
无奈奈何的摇了摇脑袋，越来越觉得，想要和非熟悉的团队沟通技术问题。
专业问题，简直是越来越难。
就算是可以最终解释清楚，对方也似懂非懂的接受了。
但在这过程中耗掉的时间精力，将会达到惊人的数字。
徐浩无奈叹息。
“你们的想法还是天教条，也太天真了！”
……
很多办公室工作人员，全都是名校毕业，并在世界五百强和许多国际上名气很大的研究院合作。
甚至有些人还身兼数职，算是绝对的王者。
可是徐浩给人的感觉，却拿他们当实习生看待了。
很多人觉得职业尊严受到伤害，产生了一丝不快的心理。
当然这种想法很快消失，或许他们的确很厉害。
可也要分和谁比，毕竟就拿这些所谓的传奇经历比。
站在这条标准线上，恐怕在天光上班的人才，有一个算一个谁也比不过徐浩！
所以意识到这几乎是个无解的难题时，许多人都表现的挺郁闷。
“教授说啥是啥，我们也没必要反驳啊。”
徐浩看众人都有点情绪化了。
难免是有些无可奈何。
办公室成员是协助他办公的，身份和一般人不同。
要是遇到了那些不通教化的，敷衍个几句过去，再交给别人去处置就好了。
可是身边这些都是经过精挑细选，行政背景可靠，个人道德上也没啥污点的顶级人才。
要是不将这些人给培养的更好，以能够适应和满足工作需要，那真的是没法愉快上班了。
“简单说吧，正确的思想是获取胜利的前提条件。”
“可是很多同志却是将具体的技术给当成真理，不愿意深入剖析自己。”
“也不愿意去真正的通过学习，来提升自己的能力。”
“如此一来是要犯下错误的，并且这错误会非常严重！”
徐浩看众人还是似懂非懂，便是再度叹息。
“再具体些吧，你们从小到大也都上过学，每个人的记忆里也必有些小霸王、社交牛人存在。”
“这些人现在必也在社会上各有所得。”
“但如果谈及科研工作，又有几个人是你们的对手呢？”
“结果现在有人主张，说这些人的意见才是正确，你们怎么想这事？”
很多人团队成员刚开始的确情绪化了。
毕竟徐浩的表现有点双标，这自然很难让人信服。
故而这个时候，真就是有些恍然。
“哎呀，要不是教授不厌其烦的告知，我们还真的要上当了！”
“原来思想阵地真的如此重要，我们一不小心就上当了，真的是想想都觉得后怕！”
