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文山钢铁厂的规模极其庞大，整个文山市内，钢铁厂职工以及从事钢铁厂行业的人，人数高达几十万！
这也是当初为什么406事件出现，高层就立马派人过来的原因。
影响实在是太大了，一个搞不好，整个文山就要出现几十万人的动荡，甚至会波及到全国其他几个大型钢铁厂的安稳。
文山钢铁厂之所以造成如今的局面，几乎都是历史原因
这些既有几十年前的，也有最近十多年的。
不过相比起来说，最近十多年的问题，才是最严重的。
80年代中期的时候，当时文山钢铁厂已经开始出现问题了，当时的钢铁厂管理层，意识到在这么下去，钢铁厂会出现问题，于是，主动地开始进行变革。
他们得变革做出了一定的成绩，让文山钢铁厂的稳住了一波。
如果从今天的眼光来看，当时他们得改革还是挺不错的。
但可惜，当初的改革因为没有具体的法律依据，同时管理层的几位主要负责人本身也存在问题，因此全都进去了。
随着他们进去之后，钢铁厂的改革也停了下来。
之后，文山市区一些其他的公司不断地出现问题，作为文山最大的企业，钢铁厂自然需要做出表率。
就这样，一个接一个的厂子被划归到了钢铁厂的名下，最终让钢铁厂成为了现在这样绝无仅有的巨无霸企业！
祁同伟再次主导改革的第一刀，就是对这些不重要的产业进行拆分！
“祁主任，这样的动作是不是太大了一些？我们要不要和市里面商量一下啊？”
文山钢铁厂现任总经理郑学坡看了一眼其他管理层，小声的建议到。
现在会议室里的这些人，基本上都是两个月前祁同伟在文山钢铁厂搞改革的时候重新上任的，不过除了财务部长之外，郑学坡这些人，之前都在钢铁厂工作过，对于钢铁厂的情况也有比较深的了解。
自然地都明白，祁同伟这个方案，对于钢铁厂有着巨大的好处。
但问题是，祁同伟这个力度太大了！
按照他的方案，这次拆分，将会将下属的服装厂，贸易公司，电机公司等七个下属的公司给分拆出去！
这动静就太大了！
就说服装厂吧，服装厂是之前为了钢铁厂的工人有衣服才成立的，原先是厂下面的劳保公司，十多年前改制成为公司，现在光是职工就有2000多号人。
这2000多人后面则是涉及到了上千号的家庭，一旦被拆分出去，恐怕会出现问题啊！
“郑总，我明白你的担心，但这也是没有办法的事情，别说咱们汉江了，就是放眼全国，你看看其他那些钢铁企业，麾下有和咱们一样这么多配套产业的嘛？”
“没有！发电厂，物流运输这些咱们留着也就算了，但服装厂，贸易公司这些咱们留着干嘛？”
“郑总，一定要记住，我们是钢铁厂，只需要吧钢铁这个产业做好就很厉害了，其他的，我们不需要！”
“祁主任，我也知道这些，但，但一次性分出去这么多，我担心职工们会有想法啊，您也知道现在外面的情况，就这么把他们分出去，他们心里肯定会担心的，是不是给他们一点时间，让他们心里有个准备？”
“郑学坡在80年代就在钢铁厂带过，后来更是参与过当时的改革的事情，不过在他和当时的管理层有些矛盾，一气之下直接辞职了”
“两个月之前听说祁同伟搞的什么竞聘，他才回来参加的，一路过五关斩六将，最终成为了钢铁厂的总经理！”
“当然，现在的他还在试用期，包括他在内，钢铁厂的中高层的所有人，都还在试用期，在试用期内，如果得不到大家的认同，直接走人”
这也是郑学坡比较慎重的原因。
