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“瞧瞧，现在基层的干部都无法无天到什么地步了，”那领导怒笑，“这么下去，我看基层还有没有组织纪律这回事都两说。”
覃文斌不予置评，出去后他直接去找调查组的领导。
他就一个问题：“我到底是做了好事还是犯了罪？”
领导级别高格局大，笑着宽慰说：“有时候态度不好也是保护你么，你不要心里有气。”
“那就请领导告诉我这些问题该怎么回答。”覃文斌把那个女干部的问题抛给了领导。
领导皱眉，这个干部怎么这么不懂事？
他这次下来可不想留在江海市，真正的调查组是在省里的，他想尽快把江海市这点问题给弄一个结论。
按照他们的工作习惯，被提出批评的干部还是要找一些毛病的，这叫培养和爱护。
那就给一个资历太浅做事不踏实的评价带回去，他覃文斌本身确实资历太浅嘛。
可没想到这人这么刺儿头，居然对调查组的人都敢反击。
于是领导暗示：“这不过是开场白嘛，你这个干部，从这一点上就可以看出你的工作是没有耐心的，面对上级部门的调查的时候尚且如此，更不要说在面对老百姓的时候。”
“我这个人没那毛病，对于原则上有问题的领导我绝不客气，不管他是谁我该怎么反对就怎么反对，但对群众我还真没失去耐心的时候。”覃文斌很不客气地质问，“我想请问你这位领导，你们是非要给我扣帽子，还是一定要让基层干部必须给你们提供点自己的把柄，好显示你们水平高能力强？”
领导怒斥道：“你这个干部说话注意点，你这是什么心态？”
“你们是什么心态？”覃文斌质疑，“是不是你们把自己当古代的钦差大臣，到了地方就非要显摆一下自己的高明？那好，我有权向党组织提出质疑，你们可以随便审查随便调查，你没权拘押我，那我就去总部找首长问个明白，看看是你们的问题还是基层干部有问题。”
这可把领导弄得难受极了。
他是副厅级干部，又是个办公室提拔起来的干部，在李亭妮这种背景强大一路从基层提拔起来的市委书记面前他真没什么优势。
覃文斌现在要向上级反映他们调查组的问题，李亭妮肯定不会给他面子。
这个反馈送到调查组领导面前，领导会怎么看待他们这个调查小组？
至少一个办事不力的印象落实下来。
于是领导就试图跟覃文斌谈条件：“你这种态度是不负责任的，当然，我们的工作人员可能也因为不熟悉你们当地的风土人情有点不适合你的要求，但我们的目的都是搞清楚问题是不是？”
“那就更没必要了，让总部首长来判断你们对还是我们基层的干部实在太不讲理。”覃文斌当场掀了桌子。
这件事，到现在这个领导还妄图挖坑让他往里面跳呢。
这要是妥协了，他反而失去了最大的法理依据。
