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金正国心里吐槽一句。
这家伙，是靠拍马屁才当上副总裁的吗？
他说的每一句话，都充满了谄媚的味道。
“原有的业务，就由你继续负责吧，我主要负责INo-phoNE的生产。”
“您放心，我会把一切都打理好的。”
“INo-phoNE的产能问题，你找到解决办法了吗？”
“我们打算把三家小家电工厂，改造成INo-phoNE的生产工厂。如果需要的话，我们还会新建工厂。”
INo-phoNE的供货问题，越来越严重了。
仓库里的库存已经全部清空了，工厂生产出来的手机，还没来得及入库，就被运走了。
“不用勉强满足所有订单，只要保证一定的供货量就行了。”金正国说道。
“泰宇电子的专卖店，还有国外的经销商，都在催我们发货，如果我们不能及时供货，可能会引起他们的不满。”禹成日担心地说。
产能问题，不是一时半会儿就能解决的。
但这也不完全是坏事。
物以稀为贵。
供不应求，反而会提升产品的价值。
饥饿营销嘛！
当然，如果供货量太少，也会导致消费者失去耐心。
但只要保证一定的供货量，INo-phoNE的价值，反而会更高。
“随着时间的推移，INo-phoNE的销量会逐渐下降，现在新建工厂，以后可能会变成累赘。我们先利用现有的工厂，尽量提高产量。”
“我会尽力满足市场需求的。”
“但绝对不能为了赶工，而降低产品质量。如果出现质量问题，必须无条件退款或者换货。”
金正国把大部分工作都交给了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任后，会对泰宇电子进行大刀阔斧的改革。
但他并不打算这样干。
他要做的，是建立一个完善的体系，让他们自己学会成长。
“接下来，我会进行一次大规模的人事调动，可能会引起一些人的不满，你负责安抚他们。”
“您的人事调动，谁敢反对？我会处理好的。对了，您说的‘大规模’，是指多大规模？”
“泰宇电子有多少员工？”
“大概人。”
泰宇电子的规模很大。
作为韩国第三大电子企业，它的员工数量自然也不少。
“其中，有多少人是办公室职员？”
“包括普通职员、研发人员和技术人员，大概有1500人。”
“这次的人事调动，可能会涉及到500人，甚至更多。”
“这么多？”禹成日吃惊地问道。
“朴振勋把人事关系搞得一团糟，我必须把他们安排到合适的岗位上，让他们发挥自己的特长。”
“话虽如此，但......”禹成日欲言又止。
他知道他想说什么。
‘您怎么知道，谁适合哪个岗位？’
但他不知道，金正国有查看员工信息的能力。
他会逐一查看这1500多名员工的信息，然后进行人事调动。
“我会在下周开始进行人事调动，你提前做好准备。”
“是，我知道了。”
禹成日垂头丧气地离开了办公室。
金正国打开员工花名册，开始查看员工信息。
这项工作并不轻松。
他需要把每个人的能力和性格，都记录在Excel表格里。
