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“这是什么？”韩逸飞接过来翻了翻，然后打开发现里面夹着一张支票。
“由于你今天早上的见义勇为，公司决定给你的奖励，五万块支票。”罗兰解释道。
其实最初的金额并不是这些，如果是按照总公司公关部的想法，至少应该二十万奖金起，是现金还是空口支票无所谓，公关部只要一个噱头，那样在进行买量推广的时候，才能引起关注度。
而从公司内的人力部的角度，是不想发这笔钱的，新来的hR主管是从阿里来的，以前是负责三板斧的文化培训。
hR总监上周刚到，正急于展现个人专业度，所以在会上不建议给新来的韩逸飞发放物质奖励，认为不利于调动员工狼性，会造成韩逸飞的懈怠和躺平，缺少加班的积极性。
根据管理上弃猫效应理论，他认为应该先晾韩逸飞一段时间，对其做出贡献进行忽视。
等到下个月的时候再举办一场公司内部的在线直播会，在会上对韩逸飞进行提前转正，并且开放年终奖考核渠道，每个月制定具有挑战业绩目标，如果都能完成，那就在年底的年会进行奖励兑现。
这样做不仅能省钱，还能让韩逸飞的敬业度拉满，帮助韩逸飞快速成长为一名合格的员工。
当hR得意洋洋的说完这些理论的时候，罗兰冒出了第一个想法就是让韩逸飞赶紧辞职，从她的角度来看，新来的hR有些太不把底层员工当人看了。
韩逸飞一旦被pUA的话术套牢，任由公司压榨，那这几年的青春就全毁了。
好在迮总和韩逸飞认识，没有听hR总监的话，而当场决定给的韩逸飞发放五万元的支票，奖励其英勇行为，所以才有了现在的支票。
想到这些，罗兰俯下身子小声的叮嘱道：“逸飞，你和迮总认识吧，记得找机会好好谢谢迮总。”
韩逸飞有些困惑的歪头看向对方，不知道这句没头没尾的话什么意思，不过其他同事都围上来进行祝贺，他也就没来及继续询问。
郑笑笑伸手接过支票，有些羡慕的说道：“我还是第一次见支票呢，上面真有五万块吗，比我半年的工资都多，早知道我也早来会儿，让对方敲我一棍子。”
“怎么可能真有五万块，需要去银行里支取的，哎哎哎，你小心点，支票折就不好兑现了，韩逸飞的打可就白挨了。”
看着毛手毛脚的郑笑笑，唐紫宁赶紧提醒道。
“啊，不能兑现，那你赶紧收好吧，我可赔不起。”郑笑笑慌忙将支票放到工位上，她一个月的工资本来就不多，还都用来买盲盒和谷子了，工作两三年了，依旧还是月光族。
“没事，不用你赔，支取不出来我找公司要。”韩逸飞倒是没当回事，依旧让好奇的同事看。
“呵呵，你是没见过咱们公司财务的审批流程，平时办公用品采购和聚餐账单都是我垫付的，等到去找财务报销的时候便各种挑错，拖拖拉拉不给报。”唐紫宁吐槽的说道，并随手在后台又提交了一份。
她想看看韩逸飞医院检查费，能不能报销出来。
“啊，还有这样的财务。”韩逸飞说道。
“当然了，你工作经验少不知道里面的有多烦，财务、法务和行政，向来是公司内部的三座大山，咱们公司稍微好点，行政是庄哥负责，不过另外两家可都不是好惹的，能不打交道，最好别打交道。”
唐紫宁以过来人的口吻说道。
韩逸飞听话的点点头，随后拿出手机给大家订奶茶，面对今天这笔天降横财，他觉得也得让大家沾沾喜气。
“逸飞，你今天对林小灵算是英雄救美了吧，不给对方点一杯吗，我可听说对方还是单身，要抓住机会哦。”夏梦琪凑过来小声的打趣道。
“我和她不熟。”韩逸飞心境没有丝毫的波澜，他对林小灵没意思，为什么要去献殷勤。
“怪不得你没对象呢，月老给你焊的红线你都要用锯锯开。”夏梦琪感觉这孩子没救了。
“哎，对了，我想起来了。”
“想给人家订奶茶了。”夏梦琪惊喜的问道。
“不是，我记得人力资源部是在楼上，林小灵为什么会出现在八楼啊。”韩逸飞问出了心中的疑惑。
“因为今天有面试。”罗兰在旁边说道，“行了，你们别站着聊天了，等会儿行政过来检查，又要给我们组扣分了。”
罗兰作为小主管，确实了解的比较多一些，迮雨晴带着助理和新来的hR，在看完会后，接着昨天的面试继续进行二面。
只是迮雨晴今天的心情和昨天不同，她现在不仅不想再找电商部总监了，还想把新来的hR总监一起换掉。
如果说现在面试的电商部总监是蠢，那身边坐着的hR总监就是坏，有这对卧龙凤雏留在公司里，嘉丽想不走下坡路都难。
迮雨晴打算放弃外部招聘，要在公司内实行内部招聘，现有的hR足以应对公司的日常发展，没必要让这位大厂毕业的总监胡折腾。
嘉丽的庙太小，容不下这尊大佛。
至于电商部，她倒是觉得现在还不错，哪怕没有总监，五个主管各管一摊也没有出乱子，可以先维持现状。
而正在诘问应聘者的hR总监，还不知道因为他想要把自己的那套pUA技术，应用在韩逸飞，导致自己即将再次毕业。
这是所有从大厂毕业的管理层的通病，也是普通公司不待见他们的原因，总是觉得自己的履历优秀，就可以高人一等，就可以把所有人当傻子一样玩弄于股掌之中。
其实他们的能力，真没有多少，他们以往的职业技能，都是特化为原企业定做的，一旦离开原来的生态环境，什么都玩不转。
hR总监自以为的pUA技术独步天下，可他忘了大厂的人会内卷的前提，不是他有多厉害的管理手段，而是足够优厚的薪酬作为激励。
月薪三千和月薪三万的人，怎么可能是一样的工作状态。
他想用管月薪三万的那套办法，来管月薪三千的人，单纯的有些可笑，如果这位hR总监正式入职，那么嘉丽电商部的运营和客服能走一大半。
在结束上午的面试之后，迮雨晴回到办公室对助理安排道，“今天上午的我都不满意，不用准备终面了，同时通知人力部，电商部运营总监一职停招。”
“还有，通知朱翔宇，让他接手hR总监的工作，代理总监一职。”
还在记录的谢瑶惊愕的抬起头，怎么新来的hR，面试完还把自己面丢了。
