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“那不一样，我家里还有孙子等着我照顾呢。”
“这几个人，你爱交给谁就交给谁，我可没空管！”
完全不给游副经理留情面。
周围其他的售货员则或捂嘴偷笑，或公然起哄。
游副经理的脸色逐渐变得严肃起来。
在这百货商场里，大多数员工之间都有千丝万缕的关系。
有的人背后甚至有市里或省里的领导撑腰。
得罪了这些人，恐怕会给自己带来不必要的麻烦。
所以即便游副经理身为副经理，在这些有背景的员工面前也显得无可奈何。
萧冬青等人看在眼里，对商场内部错综复杂的人际关系有了更深的认识。
面对老李的强硬态度，游副经理只能暂时作罢。
他环视四周，再次问道。
“既然老李不愿意带，那其他人呢？谁愿意担任这几个新人的导师？”
见大家依然沉默，游副经理狠下心来补充道。
“别忘了，当师傅每个月可以额外领取三元补贴。”
为了鼓励这些经验丰富的员工带新人，单位确实下了不少功夫。
对于一些经济条件不是特别宽裕的员工来说，这三元补贴还是颇具吸引力的。
果然，他的话音刚落，便有一位售货员举手表示愿意。
“游副经理，我愿意带新同事。”
游副经理扫视了一圈，点了点头。
“好，还有谁愿意？”
“我。”
“我也来。”
“我能带，但学校分配的未来干部咱们可不敢擅自做主。”
萧冬青等人已经感到一阵无力。
谁能想到，他们费尽千辛万苦，终于进入梦想中的单位。
迎接他们的却是老员工们的冷淡与排斥？
特别是萧冬青这样的‘内部职工子女’。
以及从中专学校分配来的三位同学。
最终是在游副经理的一番周旋下，才勉强找到了各自的导师。
吕淑娟和梁政的脸色难看到了极点。
“……”
他们原以为，作为中专毕业生中的佼佼者，理应受到领导的重视和同事的喜爱。
然而，在这家百货商店里，现实却给了他们一记响亮的耳光。
好不容易为新人们安排好了指导老师，游副经理长长地舒了一口气。
“那么，就拜托各位资深同事带领这些新人了。”
“希望大家能够悉心教导，帮助他们快速融入团队。”
老售货员们心不在焉地点了点头。
游副经理心里清楚得很，这些承诺听起来多么空洞无力。
但他也无计可施，不能强迫别人去做不愿意的事情。
只能寄希望于这几个年轻人聪明伶俐一些，嘴甜一点，多多讨好他们的导师。
萧冬青以第一名的成绩被分配到了副食品销售组。
他的导师正是这个小组的负责人——张凤兰。
张凤兰之所以愿意带徒弟，主要是因为那额外的三元补贴。
虽然对萧冬青态度冷淡，但该教的东西还是教了。
“每天早上来，记得把你的胸牌挂在那边的牌子上，看到了吗？”
