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深海探测器推进系统的设计究竟出了什么问题？
李工支支吾吾，只说是材料强度可能不足以支撑深海高压。
张工则坚持己见，认为设计图纸经过了反复论证，绝不可能出错，问题出在材料的采购和质检环节。
两人争得面红耳赤，谁也不肯让步。
叶凌揉了揉太阳穴，这庆功宴还没结束，麻烦就找上门了。
他强压下心中的烦躁，安抚两人道：“都先冷静一下，明天一早开会详细讨论。”
然而，麻烦远不止这一个。
第二天，项目临时指挥中心的孙主管顶着一双熊猫眼，满脸疲惫地向叶凌汇报工作进度。
他语无伦次，一会儿说设备调试出现故障，一会儿又抱怨后勤保障不到位。
叶凌注意到，孙主管的汇报材料漏洞百出，数据前后矛盾，显然是管理混乱造成的。
深海探索项目是叶家今年的重点项目，容不得半点差池。
现在，研究团队内部分歧严重，项目管理又混乱不堪，叶凌感到肩上的压力越来越大。
就在叶凌焦头烂额之际，蓝瑶端着一杯咖啡走了进来，关切地问道：“叶凌哥哥，你脸色不太好，是不是项目遇到什么难题了？” 蓝瑶的关心让叶凌感到一丝慰藉，他叹了口气，将项目遇到的困境告诉了她。
蓝瑶听后，也露出了担忧的神色。
蓝悦和蓝婉闻讯赶来，她们也表达了对项目的担忧。
看到三个女人关切的眼神，叶凌心中升起一股暖流，同时也更加坚定了要克服困难，完成项目的决心。
当天晚上，叶凌独自一人在办公室里，看着窗外深邃的夜空，陷入沉思。
深海探索项目是他证明自己能力的关键，也是叶家复兴的重要一步。
他绝对不能让项目失败！
突然，他脑海中灵光一闪，一个大胆的想法浮现出来……
他拿起电话，拨通了一个号码，“喂，帮我安排一下，明天我要召开一个紧急会议……”
叶凌召开的紧急会议，与其说是会议，不如说是一场头脑风暴。
他并没有直接指出问题所在，而是将所有团队成员召集在一起，让他们畅所欲言，说出自己对项目的看法和建议。
会议一开始，气氛还有些沉闷，但在叶凌的引导下，大家逐渐打开了话匣子。
李工和张工再次就设计图纸和材料问题争论起来，但这次，他们不再是互相指责，而是开始认真分析问题产生的原因，并寻求解决方案。
其他团队成员也纷纷发表自己的意见，提出各种改进方案。
叶凌始终面带微笑，认真倾听每一个人的发言，并时不时地提出一些关键性的问题，引导大家朝着正确的方向思考。
会议持续了整整一天，最终，团队成员达成了一致意见：设计图纸没有问题，问题出在材料的质检环节。
由于供应商提供的材料质量不达标，导致探测器推进系统无法承受深海高压。
找到问题根源后，解决方案也就迎刃而解。
叶凌当即决定更换供应商，并亲自监督材料的采购和质检工作。
同时，他也对孙主管的管理方式进行了调整，明确了各个部门的职责和权限，提高了团队的整体效率。
