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苏信微微点头。
对这个提议表示了认可。
见此，柳清漓笑了笑，继续说道：“定下标准，划分等级，是为了让所有技术人员都更有动力。”
“而天科院，既然是以院为名，名，最重要的作用自然是教育。”
“老板之前的教育方法是不定时去各个子公司，召集顶尖技术人员上一堂课，为大家答疑解惑。”
“但这种方法，效率有些低。”
“老板的时间太少了，各位顶尖技术员也有着各种工作，在老板教导的时候也不一定能齐聚一堂。”
“大家的技术水平也不一致，课程太难，有些人很难理解，课程太简单，又有些浪费时间。”
“而有了天科院这个部门之后，就像是有了一所学校，老板你可以录下讲课的视频，供天科院的所有成员观看，那些恰好不在场的，还有公司新员工，都能在天科院随时学习老板传授的知识。”
“而且能由浅入深，更加系统化地分别学习不同课程。”
“落实到具体措施，我们可以在天科院内每天安排课堂，由专人协调，以播放讲课视频的方式传授知识，这样既能避免核心知识外泄，也不用老板亲自出面。”
“此外，在天科院内，来自集团不同子公司的顶尖人才也能更加方便地互相交流，根据老板的教学视频，互相答疑解惑，说不定能碰撞出新的火花。”
苏信笑了笑：“想不到，有朝一日我竟然能成为网课老师。”
柳清漓也笑了起来：
“那可不是普通的网课老师，而是相当于两院的最高级讲师。”
“好吧，那我就姑且信了你的忽悠，网课老师就网课老师，我也过一过当老师的瘾。”
苏信笑着耸了耸肩，算是同意了柳清漓的建议。
最近这段时间，他确实体会到了适当放权的好处，尤其是从普通的技术问题上解脱开，他的时间和精力被更大程度上释放了出来。
即将完成的尖端光刻机，就是一个很好的例子。
如果放在之前，他得兼顾各个子公司的战略把控，还得负责各个子公司核心技术的开发和优化，只能偶尔抽出一部分时间来研发。
按照那样的工作模式，他起码还得一两年才能完成尖端光刻机的所有技术开发。
更别说这期间他还同步研发了天目二号，天目三号，还有刚刚开展的灭癌药物项目。
他还不是神，需要足够多，足够优秀的下属，才能更好地拓展并管理自己的产业。
而天启集团最重要的是技术。
所以，他手下的技术人才，也必须是全世界最顶尖的才行。
天科院，倒是个不错的计划。
总有一天，天科院成员的身份所带来的价值和荣誉，比各国的科学院，乃至诺贝儿获奖者的荣誉更崇高，更受全世界的认可。
到那时，全世界最顶尖的人才都会拼了命地往天启集团涌来。
再加上他的培养。
这些顶尖人才水平提升，互相配合，定能爆发出惊人的创造力。
这比单纯的高薪吸引更有效。
苏信简单翻看完计划书电子文档，在末页签上了自己的名字，说道：“这个计划不错，你再和其他高层探讨下细节问题就行。”
柳清漓同步收到了天卫管家软件中的文件签署反馈。
她站起身来，道：“老板，那没什么事情的话，我就先去忙了。”
“嗯。”
苏信点点头。
看着柳清漓离开办公室，反手轻轻关上大门后，他才收回目光。
往椅背上一靠，沉吟起来。
