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倪勤正准备向领导汇报情况的时候，我在一旁打断了他，“慢着…”
倪勤疑惑的拿着手机看向我，思考了一会，我接着分析道，“现在结合我们两个人的消息来看，很大可能就是和试运营的那个舱位等级有关系。而如今这个情况，各部门的领导肯定是知道的。你觉得习主任会不会知道这个方案？我们贸然汇报给他，会不会不妥呢？”
倪勤沉默了许久，我接着说道，“等着吧！真有什么新方案，习主任肯定会在周例会里提出来的。我们先想好应对方法吧！”
倪勤听了我的话后，点了点头表示认同。于是我们俩开始仔细研究起之前试运营方案中的各个细节，并针对可能出现的问题商讨应对策略。
很快就到了周例会的时间，会议室里弥漫着一种压抑的气氛。习主任表情严肃地走进来，果然如我所料提到了试运营方案。
他目光扫过众人，最后落在我们配载室的身上，问道，“你们对于目前货量流失的情况有没有了解？”
与此同时，柯丽娜拿着几份资料分别放在我们会议桌前。
习主任接着说道，“大家看看这份公司新颁布的文件，里面的内容涉及到公司的机密，不许外传。”
我们纷纷拿起文件看了起来。看完后，我深吸一口气，看了一眼倪勤，然后镇定自若地站起来阐述了我们事先想好的对策。
“首先我们要先确定X舱位是否优先于所有货物？比如贵重物品、活体、海鲜等？其次，X舱位要有它的亮点。是在服务上花费心思，还是在速度上拿下优势，又或许是两者合二为一？具体情况，还需要各位领导仔细斟酌。而且，新的X舱位应该设定独立的运价，不应该涉及到A舱B舱的运价。”
习主任认真听完后，眼中露出一丝赞许，随后嘴角微微上扬，说道，“看来你们早有准备，很不错。”
倪勤在旁边补充道，“另外，据我了解，最近货量的流失与航线那边颁布的新运价有一定的关联。因此，设定X舱位的运价迫在眉睫。”
习主任的脸色变得复杂，随后他对着我们轻轻的点点头，并投来赞许的目光。
这小小的认可让我们心中松了口气，我和倪勤对视了一眼，两人各自露出一丝笑容。通过这次事件，我和倪勤之间似乎多了一份默契。
会后，倪勤走到我身边，轻轻拍了下我的肩膀，“今天表现得真不错。”
我笑了笑回应道，“都是咱们一起准备的结果。”
就在这时，柯丽娜走过来，眼神带着些许复杂，“你们今天确实很出彩，但后面的实施才是关键，可别掉链子。”我明白她话里有话，不过并没有在意。
接下来的日子里，我们按照计划推进X舱位的优化工作。倪勤和我每天都在苦思对策，与各部门沟通，核对数据、调整流程。
然而，在执行过程中却遇到了未曾预料到的阻力，一些加货员不知道是有意还是无意的忽略掉X舱位的排序，竟然当成是普通的B舱货物处理。这样一来导致我们配载室这边的结载流程变得缓慢。
倪勤主动站出来，一个个找加货员们谈心，并找到高坤这个加货班的班组长，给他普及了相关的业务知识，耐心解释X舱位的货物带给公司的效益。
经过一番努力，终于得到了大多数人的支持。随着X舱位正式确定运价投入使用，效果显着，货量逐渐回升。越来越多的赶时效的代理选择使用X舱位。
看到成果如此显着，货站的高层领导们决定给我们各个部门奖励。我们的钱包又丰厚了一些。
在月度例会上，科室的几位领导重点表扬了我和倪勤。倪勤站在台上分享经验的时候，眼睛时不时看向我，我感觉心里暖暖的。
会后，柯丽娜单独找到我，她一脸诚恳地说，“之前是我小看你们了，你们做得很好。”
然而，新的挑战也随之而来。公司打算开拓新航线，不过主要负责的科室是货运部那边的航线员们，我们国内出港这边只是协助而已。
某天，习主任找到我，“小琳，想去航线那边学习学习吗？”
