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王凡清楚地记得，自己在上一次听Tony这么说时，是有多么担心。
毕竟她能进入华商证券，多少也是靠了些运气。
三年前，刚刚从财大毕业的王凡经历了过五关、斩六将，终于在一众高材生的竞争中杀出重围，成为当年投行部唯一一个留用的女生。
华商证券在业内算是头部券商，尤其以IPO业务最为强势。
投行部作为证券公司的核心部门，外界盛传进了投行部，分分钟上下就可收获百万年薪。
每年优秀的毕业生如过江之鲫，尤其是经管类专业的学生，从报志愿的那一天起，谁不是将进入投行部作为走上人生巅峰的必经之路呢？
对于毕业生来说，投行部从来就不好进，而华商证券的投行部，更加难进，每年公司校招的时候，收到的简历成千上万，让HR都看花了眼。
但投行部的岗位毕竟有限，僧多粥少，公司校招名额虽多，大部分还是去了营业部，做了所谓的理财顾问，也就是销售，最终能够进入投行部的，绝对是同批人中的佼佼者。
因此投行部的招聘要求，也向来都是最高的。
就拿学历来说，历来都是优中选优，研究生起跳，甚至就连本科院校也是有着极高的要求，清北人士屡见不鲜，至少也得是两财一贸保底，若是学校欠佳，除非有特别亮眼的履历，才能进得了投行部的法眼，比如在校期间就考完了CPA、司法考试之类的。
当然，若是家中背景深厚，那自然是有另外的VIP入职通道。
在这样严酷的竞争条件下，投行部的简历，从实习生阶段就开始卷了起来，第一段实习往往是以“小黑工”的形式，没有正式的实习合同，也没有实习证明，甚至要自己背着电脑，跟着正式员工一直干到深夜。
这样的“小黑工”做到三个月以上的时候，就可以试着以此为履历去找一份正式的实习，再做够至少六个月后，若是部门有留用名额，那才算是熬出了头，若是不幸没有留用名额，那只能再另谋出路。
即便有名额，一个组的留用名额一般也就一两个，而往往一个组的实习生会有五六个，不确定性仍旧很高，但相比去经历层层淘汰的校招来说，已经算是一条捷径了。
王凡就是通过这样的方式加入了华商证券。她正式入职三年，但入职前实习期就长达一年，这一年的实习期里她朝九晚十二，工作强度与正式员工无异，但实习工资却只有可怜的两千块餐补，甚至“小黑工”阶段还是倒贴钱实习的。
投行部的业务大体分为“股”和“债”两类，做股的团队主要负责IPO保荐业务，做债的团队则是负责债券承做、承销。
王凡所在的投行二组是专门做发债的，比起做股来说，做债更加短平快，标准化程度更高，新手友好，因此二组的总监Tony杨每年都喜欢大量招些实习生来干活，便宜又好用。
不过Tony的实习生招的虽多，但在留用上却一直很谨慎，在王凡之前几乎没有留下哪个实习生作为正式员工的补充，毕竟实习生与正式员工的成本差的太多了。
而王凡能得以留用，也是机缘巧合，那年Tony手下的两名经理先后集体离职，眼见就要变成光杆司令，Tony不得不连忙向HR申请了一个留用名额。
王凡那一期有六个实习生，学历、证书都样样过关，王凡的条件不算出挑，又是女生，原本并不抱太大的期望，但最终Tony偏偏选择了王凡。
“小王虽然是女生，但却是实习生中最有韧劲、也是最吃苦耐劳的。”
在写给HR的推荐评语里，Tony是这样评价王凡的。
Tony所言不虚，他仔细观察过一段时间，在这六人中，王凡永远是到的最早的，走的最晚的，甚至一年中一天假都未曾请过。
“有韧劲”，意味着不会轻易被活干趴下。
“吃苦耐劳”，意味着可以将吃不完的苦咽下。
