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其实李文军在事发后，就把董庆军和王小山叫来询问了过程，还仔仔细细看了机器人记录下来的全程。
王小山他们以为他担心的是惹上官司，所以事无巨细都向他汇报。
其实李文军关心的是关于机器人完成任务时的逻辑自洽。
董庆军说：“我给他下达的命令是两个原则：第一消除危险因素，第二不能伤人。”
李文军说：“只能说，这一次是侥幸，刚好没有出现让这两个原则相互矛盾的情况。”
机器人根据两个人的重量，楼层高度，草地的位置和缓冲能力，保证了不伤害那两个人，又能制止他们继续施暴。
如果遇见更复杂的情况，就不知道会怎么样了。
董庆军：“其实我一直没明白为什么您总说原则相互矛盾。”
李文军：“等遇到了，你就知道了。”
杨守拙派了几个士兵来帮保安公司训练。
保安公司全国现在共有保安两千五百多。
各个分公司同时开始封闭训练。
为了不耽误日常工作，分成三批，每批训练一个月。
如此轮换下去，也就是说每个保安至少每个季度都要集中训练一次。
这一个月里完全按照新兵入伍的时间表来训练。
六点起床出早操。每周拉练两次，第一周不负重跑五公里，第二周开始负重跑。
吃完早饭整理完接着来。
午饭午休后，再来操练。
就连王小山也要跟着练。
如果身体原因或者忍受不了，可以退出。
后续公司会安排保洁之类相对身体素质要求没那么高的工作，如果再胜任不了，只能辞退了。
训练才开始第一周，就有人打电话去劳动局投诉李文军的保安公司虐待员工。
其他人虽然不敢附和，其实心里都在欢呼：终于有人敢说话了。
我们又不当兵以后又不打仗，干嘛要往死里折腾我们
劳动局问：“怎么折磨”
投诉者：“强迫我们练体能。”
劳动局：“招聘的时候，有没有给出明确要求。”
投诉者：“只说体能要能胜任工作。”
劳动局：“那你胜任吗。”
投诉者：“应该不能。”
劳动局：“训练前有没有给你们体检，确保你们的安全。”
投诉者：“有。”
劳动局：“有没有合适的退出机制。”
投诉者：“有”
劳动者：“辞退你有没有给出正当理由”
投诉者：“有。说我身体素质不适合这个工作。”
劳动局：“按你前面说的，理由正当啊。他有没有按照法律给补偿”
投诉者：“那倒是有。”
劳动局：“那没什么可告的了。”
投诉者：“.......”
虽然这个人去打电话投诉，却没舍得离开。
因为李文军给的待遇太香了。
不就是训练体能吗又不是要命。
保安公司也没有针对他，李文军更没有任何要针对他的意思。
毕竟人有怨气是需要地方发泄的，反正他又不能把保安公司怎么样。
